Odstupné
Zamestnanec viedol so zamestnávateľom spor o neplatnosť skončenia pracovného pomeru, v ktorom súd rozhodol o neplatnosti a o trvaní pracovného pomeru v čase od 24. 10. 2011 do 4. 5. 2014. Dňa 5. 5. 2014 nastúpil zamestnanec do práce, no zamestnávateľ rozhodol o organizačnej zmene, z dôvodu ktorého bola daná zamestnancovi výpoveď v zmysle ustanovenia § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce s trojmesačnou výpovednou dobou a zamestnancovi bolo vyplatené odstupné. Zamestnanec opätovne napadol skončenie pracovného pomeru na súde a súd rozhodol, že skončenie pracovného pomeru je neplatné a pracovný pomer ku dňu 31. 10. 2019 trvá. Od 1. 11. 2019 nastúpil zamestnanec do práce, no chce sa so zamestnávateľom dohodnúť na skončení pracovného pomeru podľa § 60 Zákonníka práce a žiada odstupné. Môže zamestnávateľ vyplatiť odstupné opäť?