Nepeňažný príjem dohodnutý v KZ alebo v pracovnej zmluve
Novelou zákona o dani z príjmov sa zavádza možnosť zahrnúť do daňových výdavkov aj výdavky presahujúce limity stanovené zákonom, ak ich vynaloží zamestnávateľ na zdaniteľný príjem zamestnanca a plní záväzok z kolektívnej zmluvy alebo z pracovnej zmluvy. Keďže firma nemá uzavretú kolektívnu zmluvu (odbory nemá), predpokladá, že všetko musí byť v pracovnej zmluve, a to v dojednaných mzdových podmienkach. Ako ich však uviesť do pracovnej zmluvy, ktoré pri uzatváraní, príp. zmene pracovnej zmluvy nie sú známe, nie sú pravidelné (napr. športový deň, koncoročná kapustnica, ovocné dni) a nie je známa ani výška nepeňažného príjmu? Musia byť presne vymenované v zmluve, na aké benefity a v akej hodnote zamestnanec má nárok alebo stačí len uviesť, že „firma môže poskytnúť benefity" (nepeňažné plnenia, plnenia nad limit zákona) v hodnote napr. 50 eur? Tieto by potom mohli byť daňovými nákladmi pre firmu, a to vrátane odvodov?
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies