Nárok na dovolenku

Zamestnankyňa nastúpila po rodičovskej dovolenke do práce dňa 28. 4. 2020. Z roku 2016 má zostatok dovolenky v počte 7 dní, má nad 33 rokov a má nárok na dodatkovú dovolenku – pracuje v zariadení sociálnych služieb, ošetruje duševne chorých, mentálne postihnutých. V rámci kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa má nárok ešte na 5 dní, čiže spolu 35 dní. Zamestnankyňa bola od 31. 8. 2016 do 7. 3. 2017 práceneschopná, od 8. 3. 2017 do 31. 10. 2017 bola na materskej dovolenke, od 1. 11. 2017 do 27. 4. 2020 na rodičovskej dovolenke. Aký nárok na dovolenku jej vznikne?

Autori: Viera Kubanková
Právny stav od: 1. 4. 2020
Dátum publikácie: 9. 7. 2020



 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 

Prihláste sa kliknutím na nasledujúci odkaz:

 

 epi-notebook

Prístup k EPI Právnym systémom
a ostatným online produktom
si môžete zakúpiť v našom e-shope:

 

Máte otázky?
V prípade, že potrebujete viac informácií, môžete nás kedykoľvek kontaktovať

 

 

 

Registračný formulár nájdete na tomto odkaze: REGISTRÁCIA


V prípade, že ste registrovaný na portáli www.epi.sk, www.pp.sk, www.vssr.sk www.danovecentrum.sk, www.mzdovecentrum.sk, www.manazerskecentrum.sk, www.profivzdelavanie.sk alebo www.zakon.sk môžete na prihlásenie použiť prihlasovacie meno a heslo z týchto portálov.

Autor: Viera Kubanková

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace odborné články

Súvisiace právne predpisy ZZ SR


S-EPI, s.r.o. © 2010-2020, všetky práva vyhradené

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.