Môže zamestnávateľ uzatvoriť pracovný pomer na dobu neurčitú s dočasne pridelenými pracovníkmi, hoci súčasne pristupuje k prepúšťaniu svojich kmeňových zamestnancov?
Z dôvodu zníženia objednávok od zákazníkov spoločnosť bude musieť pristúpiť k zrušeniu niekoľkých pracovných miest na pozícii výrobný operátor. Zamestnávateľ skončí pracovný pomer s týmito zamestnancami výpoveďou z organizačných dôvodov. Pre spoločnosť taktiež pracujú dočasne pridelení pracovníci agentúry dočasného zamestnávania, ktorým bude končiť 24-mesačná lehota dočasného pridelenia. Spoločnosť bude na charakter zákaziek naďalej potrebovať týchto pracovníkov. Činnosti, ktoré vykonávajú, sú zložitejšie a tiež spoločnosti trvá dlhšiu dobu, než niekoho nového zaškolí. Môže zamestnávateľ uzatvoriť s týmito pracovníkmi pracovnú zmluvu na dobu neurčitú po uplynutí ich 24-mesačnej lehoty dočasného pridelenia, hoci v rovnakom období pristupuje k rušeniu pracovných miest svojich kmeňových zamestnancov?