Agentúrne zamestnávanie podľa Zákonníka práce a nariadenia GDPR

Dočasné pridelenie zamestnancov je známe aj pod názvom agentúrne zamestnávanie či ako temporary staffing. Na trhu práce predstavuje spôsob, akým môže zamestnávateľ získať nových zamestnancov. Je to moderná flexibilná forma zamestnávania využívaná so zámerom efektívnejšieho využitia ľudských zdrojov, pri ktorej dochádza k dočasnému prideleniu zamestnancov k inému, tzv. užívateľskému zamestnávateľovi. Užívateľský zamestnávateľ s dočasne umiestnenými zamestnancami neuzatvára pracovnú zmluvu, ale si zamestnancov „prenajíma“ od iného zamestnávateľa alebo agentúry dočasného zamestnávania.

Túto formu zamestnávania využíva množstvo zamestnávateľov po celom svete, a to v rôznych segmentoch pôsobenia – výrobné spoločnosti, IT spoločnosti, strojárenské spoločnosti a pod.

Každý zamestnávateľ sa už ocitol v situácii, kedy potreboval navýšiť počet zamestnancov napr. z dôvodu realizácie nového projektu, zavedenia nových pracovných zmien, sezónneho nárastu či náhrady za dočasne neprítomných zamestnancov (dovolenka, PN, materská a pod.).

Tento druh zamestnávania je typický svojím dočasným charakterom, flexibilitou, možnosťami obsadiť prechodne voľné pracovné miesta, a tak okamžite riešiť personálne potreby užívateľského zamestnávateľa. Táto forma zamestnávania sa označuje aj ako personálny lízing.

Základom právnej úpravy agentúrneho zamestnávania v Zákonníku práce je ust. § 58 a nasl. zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“).

Dočasné pridelenie

Dočasným pridelením je časový úsek, počas ktorého je dočasne pridelený zamestnanec pridelený ...