Krátenie dovolenky pre absenciu
Zamestnankyňa pracovala v roku 2015 od 1. 1. 2015 do 31. 3. 2015. V mesiaci marec požiadala zamestnávateľa o rozviazanie pracovného pomeru dohodou v súlade so Zákonníkom práce. Zamestnávateľ však s dohodou nesúhlasil a trval na rozviazaní pracovného pomeru s dvojmesačnou výpovednou dobou. Keďže zamestnankyňa mala dohodnutý nový pracovný pomer u iného zamestnávateľa s termínom nástupu 1. 4. 2015, v mesiaci apríl už do práce nenastúpila. Zamestnávateľ pri mesačnom výpočte mzdy uvádzal zamestnankyni do počtu odpracovaných hodín absenciu celý mesiac apríl. (Poznámka: organizácia má odborový orgán, ktorý prerokovával danú skutočnosť, avšak v tom čase odborový orgán nemal informáciu, že musí zásadne dôjsť k dohode medzi zamestnávateľom a zástupcami zamestnancov o tom, ako krátiť dovolenku pre neprítomnosť v práci.) Zamestnankyňa mala nárok na dovolenku vo výmere 45 dní. Nárok na tri mesiace 11,25 dňa a do konca marca vyčerpala 6 dní dovolenky. Má zamestnávateľ oprávnenie krátiť dovolenku, ktorá bola preplatená vo výmere 6 dní, zamestnankyni aj spätne? Ako by mal zamestnávateľ postupovať v takomto prípade?
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies