Skončenie pracovného pomeru, krátenie dovolenky za absenciu

Zamestnanec nenastúpil do zamestnania od 7. 7. 2015, neskôr sa ozval a požiadal o ukončenie pracovného pomeru k 31. 7. 2015. Zamestnanec má nárok na 20 dní dovolenky za celý rok, k ukončeniu pracovného pomeru k 31. 7. 2015 má nárok na 11,5 dňa dovolenky alebo len na 10 dní dovolenky za odpracované dni? Zamestnanec v roku 2015 riadne vyčerpal 2 dni dovolenky. Môže zamestnávateľ krátiť dovolenku zamestnancovi za absenciu? Výplata za júl bude vyhotovená len za odpracované dni od 1. 7. do 6. 7. 2015. Vystaví sa zápočtový list  zamestnancovi  od začiatku pracovného pomeru do jeho skončenia 31. 7. 2015?

Autori: Mária Jančíková
Právny stav od: 1. 1. 2013
Dátum publikácie: 25. 11. 2015



 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 

Prihláste sa kliknutím na nasledujúci odkaz:

 

 epi-notebook

Prístup k EPI Právnym systémom
a ostatným online produktom
si môžete zakúpiť v našom e-shope:

 

Máte otázky?
V prípade, že potrebujete viac informácií, môžete nás kedykoľvek kontaktovať

 

 

 

Registračný formulár nájdete na tomto odkaze: REGISTRÁCIA


V prípade, že ste registrovaný na portáli www.epi.sk, www.pp.sk, www.vssr.sk www.danovecentrum.sk, www.mzdovecentrum.sk, www.manazerskecentrum.sk, www.profivzdelavanie.sk alebo www.zakon.sk môžete na prihlásenie použiť prihlasovacie meno a heslo z týchto portálov.

Autor: Mária Jančíková

Súvisiace právne predpisy ZZ SR


S-EPI, s.r.o. © 2010-2020, všetky práva vyhradené