Dokumentácia podľa GDPR a poverenie na prístup k osobným údajom

Zamestnanec pracuje vo firme na základe HPP, pozícia: mzdár a účtovník. Okrem tohto pomeru nemá nikde zmluvu ani nikde inde nepracuje. Spracováva mzdy 20 osobám vo firme. Čiže spracováva osobné údaje kolegov pri výplatách, odvodoch, komunikuje so zdravotnou a Sociálnou poisťovňou, ďalej spracováva aj účtovníctvo – faktúry, evidencie, DPH...

Pri vzniku pracovných vzťahov dáva podpisovať novým zamestnancom oboznámenie so spracovaním osobných údajov podľa § 19 ods. 1 a 2 zákona o ochrane osobných údajov.

Stačí, keď bude mať uzatvorenú zmluvu o mlčanlivosti s firmou a bude vypracovaná interná smernica ohľadom GDPR? Alebo sú potrebné aj iné dokumenty ohľadom GDPR zo strany zamestnanca a zamestnávateľa?

Autori: JUDr. Marcela Macová, PhD.
Právny stav od: 25. 5. 2018
Dátum publikácie: 8. 10. 2018


 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 

Prihláste sa kliknutím na nasledujúci odkaz:

 

 epi-notebook

Prístup k EPI Právnym systémom
a ostatným online produktom
si môžete zakúpiť v našom e-shope:

 

Máte otázky?
V prípade, že potrebujete viac informácií, môžete nás kedykoľvek kontaktovať

 

 

 

Registračný formulár nájdete na tomto odkaze: REGISTRÁCIA


V prípade, že ste registrovaný na portáli www.epi.sk, www.pp.sk, www.vssr.sk www.danovecentrum.sk, www.mzdovecentrum.sk, www.manazerskecentrum.sk, www.profivzdelavanie.sk alebo www.zakon.sk môžete na prihlásenie použiť prihlasovacie meno a heslo z týchto portálov.

Autor: JUDr. Marcela Macová, PhD.

Súvisiace predpisy EÚ

Súvisiace videoškolenia

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace vzory zmlúv a právnych podaní

Súvisiace interné firemné predpisy

Súvisiace odborné články

Súvisiace právne predpisy ZZ SR


S-EPI, s.r.o. © 2010-2020, všetky práva vyhradené