Dodatok k pracovnej zmluve
Zriaďovateľom nemocnice, n. o. je mesto. Najvyšším orgánom n. o. je Správna rada, ktorá volí a odvoláva riaditeľa. Správa rada zvolila do funkcie štatutárneho orgánu (riaditeľa) zamestnanca nemocnice, ktorý v nej pracuje vo vedúcej funkcii ako odborný zástupca už 28 rokov. Riaditeľ je zároveň v pozícii štatutára, s ktorým sa uzatvára aj pracovná zmluva. To znamená, že riaditeľ vystupuje aj na strane zamestnanca, aj na strane zamestnávateľa. Uvedený zamestnanec, ktorý je zvolený do funkcie štatutára, už má s nemocnicou uzatvorenú pracovnú zmluvu ako odborný garant pracoviska.
Akým spôsobom sa má s ním uzatvoriť pracovný pomer na funkciu riaditeľa nemocnice, keďže Správna rada chce, aby aj naďalej vykonával funkciu garanta pracoviska, teda, aby mu ostali aj predošlé funkcie v pôvodnej pracovnej zmluve? Ako nezisková organizácia sa riadi zákonom o neziskových organizáciách poskytujúcich všeobecné prospešné služby a Zákonníkom práce. Je možné mu zmeniť existujúcu pracovnú zmluvu spôsobom dohody alebo dodatkom o zmene pracovného pomeru a doplniť mu pôvodne stanovený druh práce o funkciu riaditeľa? Alebo musí ísť o novú pracovnú zmluvu (teda súbežný pracovný pomer), kde bude uvedený druh práce stanovený ako riaditeľ na celý úväzok a pôvodná pracovná zmluva ako garant pracoviska tiež na plný úväzok ostane nezmenená?
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies