Dodatok k pracovnej zmluve

Zriaďovateľom nemocnice, n.o. je mesto. Najvyšším orgánom n. o. je Správna rada, ktorá volí a odvoláva riaditeľa. Správa rada zvolila do funkcie štatutárneho orgánu (riaditeľa) zamestnanca nemocnice, ktorý v nej pracuje vo vedúcej funkcii ako odborný zástupca už 28 rokov. Riaditeľ je zároveň v pozícii štatutára, s ktorým sa uzatvára aj pracovná zmluva. To znamená, že riaditeľ vystupuje aj na strane zamestnanca, aj na strane zamestnávateľa. Uvedený zamestnanec, ktorý je zvolený do funkcie štatutára, už má s nemocnicou uzatvorenú pracovnú zmluvu ako odborný garant pracoviska.

Kto bude podpisovať pracovnú zmluvu, ako aj ostatné dodatky? Situáciu sťažuje aj skutočnosť, že riaditeľ je v pozícii zamestnanca aj zamestnávateľa, keďže je s ním uzatváraná pracovná zmluva. Môže ju riaditeľ (ktorý je zároveň aj štatutárom) podpísať na strane zamestnanca aj zamestnávateľa? Alebo musí byť jeho pracovná zmluva podpísaná predsedom Správnej rady? Štatutár a riaditeľ sú tá istá osoba a Správna rada iba volí a odvoláva riaditeľa, predseda Správnej rady nie je štatutárom nemocnice. Podľa názoru nemocnice je podpis na strane zamestnanca aj zamestnávateľa tou istou osobou správny, keďže štatutár je tá istá osoba. A ako to je so vzťahom nadriadenosti a podriadenosti, keďže riaditeľ je zamestnancom a rovnako aj štatutárom, ale zodpovedá za svoju činnosť Správnej rade. Má pracovnoprávne dokumenty podpísať predseda Správnej rady, aj keď nie je štatutárom nemocnice?