Choroba z povolania a nárok na odstupné

So zamestnancom zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodu podľa § 63 ods. 1 písm. c) zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce, t. j. z dôvodu, že zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva alebo dohodou z uvedeného dôvodu. Zamestnancovi v danom prípade prináleží nárok na odstupné podľa § 76 ods. 3 Zákonníka práce.

Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou alebo dohodou z dôvodov, že zamestnanec nesmie vykonávať prácu pre pracovný úraz, chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej desaťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku; to neplatí, ak bol pracovný úraz spôsobený tým, že zamestnanec svojím zavinením porušil právne predpisy alebo ostatné predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, alebo pokyny na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, hoci s nimi bol riadne a preukázateľne oboznámený a ich znalosť a dodržiavanie sa sústavne vyžadovali a kontrolovali, alebo pracovný úraz si spôsobil zamestnanec pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok a zamestnávateľ nemohol pracovnému úrazu zabrániť. V otázke je uvedené, že zamestnanec nesmie vykonávať doterajšiu prácu pre chorobu z povolania, preto nárok na odstupné nie je podľa § 76 ods. 1 alebo 2 Zákonníka práce, ale zamestnanec má nárok na odstupné podľa § 76 ods. 3 Zákonníka práce.

Poznámka redakcie:
§ 76 ods. 3 zákona č. 311/2001 Z. z.

Autor: Ing. Jana Repáčová