HISTÓRIA: Ukladá navštívené dokumenty s možnosťou ich opätovného otvorenia alebo uloženia medzi záložky. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.
ZÁLOŽKY: Umožňuje ukladať vybrané alebo často používané odkazy na dokumenty a triediť ich podľa individuálnych potrieb. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.

2. Zvyšovanie kvalifikácie

Hlavný rozdiel medzi zvyšovaním a prehlbovaním kvalifikácie je, že pri zvyšovaní kvalifikácie nadobudne zamestnanec vyšší stupeň vzdelania. Je rozhodnutím zamestnanca, zamestnávateľ mu toto vzdelávanie nemôže nariadiť.

Autori: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 6. 2018
Dátum publikácie: 4. 6. 2018
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Kolektívne vyjednávanie; Personalistika; Riadenie práce / Pracovno - právne vzťahy; Starostlivosť o zamestnancov



Obsah

Zvyšovanie kvalifikácie je vzdelávanie, v rámci ktorého sa získava, rozširuje alebo zvyšuje kvalifikačný stupeň vzdelania. Zvýšením kvalifikácie musí zamestnanec získať predpoklady stanovené právnym predpisom, nevyhnutné na riadny výkon práce, t. j. získať vedomosti, schopnosti a predpoklady na výkon práce, ktoré pred zvýšením kvalifikácie nemal. Zamestnanec pri zvyšovaní kvalifikácie nadobudne vyšší stupeň vzdelania, čo je hlavným rozdielom medzi zvyšovaním kvalifikácie a prehlbovaním kvalifikácie. Zamestnávateľ však nemôže nariadiť zamestnancovi, aby si zvýšil kvalifikáciu, zvýšenie kvalifikácie je výlučným rozhodnutím zamestnanca.

Príklad č. 4:

Príklady zvyšovania kvalifikácie: zamestnanec, ktorý bol bez vzdelania, získa vzdelanie alebo zamestnanec, ktorý mal stredoškolské vzdelanie, si zvýši kvalifikáciu ukončením vyššieho odborného vzdelania, vysokoškolského vzdelania I., resp. II. stupňa. Zamestnávateľ však zvyšovanie kvalifikácie nariadiť nemôže.

Nároky zamestnanca pri zvyšovaní kvalifikácie upravuje § 140 Zákonníka práce. Účasť na ďalšom vzdelávaní, v ktorom má zamestnanec získať predpoklady ustanovené právnymi predpismi alebo splniť požiadavky nevyhnutné na riadny výkon práce dohodnuté v pracovnej zmluve, je prekážkou v práci na strane zamestnanca (§ 140 ods. 1 Zákonníka práce), bez automatického nároku na náhradu mzdy. To znamená, že zamestnávateľ môže návrh zamestnanca absolvovať ďalšie vzdelávanie s cieľom zvýšenia kvalifikácie odmietnuť, zamestnávateľ nemá povinnosť poskytovania študijných výhod. Toto odmietnutie sa však nemôže týkať ...

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 

Prihláste sa kliknutím na nasledujúci odkaz:

 

 epi-notebook

Prístup k EPI Právnym systémom
a ostatným online produktom
si môžete zakúpiť v našom e-shope:

 

Máte otázky?
V prípade, že potrebujete viac informácií, môžete nás kedykoľvek kontaktovať

 

 

 

Registračný formulár nájdete na tomto odkaze: REGISTRÁCIA


V prípade, že ste registrovaný na portáli www.epi.sk, www.pp.sk, www.vssr.sk,  www.danovecentrum.sk, www.mzdovecentrum.sk, www.manazerskecentrum.sk, www.profivzdelavanie.sk alebo www.zakon.sk môžete na prihlásenie použiť prihlasovacie meno a heslo z týchto portálov.

Autor: Ing. Eva Gášpárová

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace odborné články

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.