2. Zrážky zo mzdy pri výkone rozhodnutia

Zamestnávateľ je povinný realizovať zrážky zo mzdy zamestnanca na základe rozhodnutí v zmysle:

• zákona č. 99/1963 Zb. Občianskeho súdneho poriadku,
• zákona č. 233/1995 Z. z. o súdnych exekútoroch a exekučnej činnosti, tzv. Exekučného poriadku,
• zákona č. 71/1967 Zb. o správnom konaní, tzv. Správneho poriadku,
• zákona č. 563/2009 Z. z. o správe daní, tzv. daňového poriadku,

pričom je povinný postupovať v zmysle nariadenia vlády SR č. 268/2006 Z. z. o rozsahu zrážok zo mzdy pri výkone rozhodnutia v znení nariadenia č. 469/2008 Z. z. a nariadenia č. 216/2013 Z. z.

Pre výkon rozhodnutia sa v praxi používa pojem exekúcia, napr. exekúcia vykonávaná súdnym exekútorom, správna exekúcia vykonávaná správnym orgánom, daňová exekúcia vykonávaná správcom dane, súdny výkon rozhodnutia vo veci maloletých, súdny výkon rozhodnutia na vymáhanie súdnych pohľadávok.

Podkladom na vykonanie exekúcie je exekučný titul. Jedným zo spôsobov vykonania exekúcie je exekúcia zrážkami zo mzdy a z iných príjmov. Fyzická alebo právnická osoba, v prospech ktorej sa realizuje výkon rozhodnutia, je oprávnená osoba. Fyzická osoba, ktorej sa exekúcia týka, je povinná osoba, pri zrážkach zo mzdy je to zamestnanec.

Exekučné zrážky zo mzdy na základe výkonu rozhodnutia realizuje platiteľ mzdy, ktorým je zamestnávateľ.

Predmetom exekúcie zrážkami zo mzdy je mzda povinnej osoby, prípadne iné príjmy tejto osoby vymedzené v osobitných predpisoch.

Mzdou sa rozumie mzda podľa § 118 Zákonníka práce, všetky zložky mzdy stanovené v mzdových predpisoch včítane náhrad mzdy podľa § 121 až § 128 Zákonníka práce.

2.1. Zrážky zo mzdy podľa Občianskeho súdneho poriadku

V Občianskom súdnom poriadku je výkon rozhodnutia zrážkami zo mzdy upravený v ustanoveniach § 276 až § 302.