Veličiny používané v mzdovom účtovníctve od 1. januára 2014

V oblasti mzdového účtovníctva sa od 1. januára 2014 budú aplikovať:

• veličiny odvodené od všeobecného vymeriavacieho základu a priemernej mesačnej mzdy v hospodárstve SR za kalendárny rok 2012,
• veličiny odvodené od životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu platného od 1. júla 2013,
• opatrenie Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR č. 328/2013 Z. z., ktorým sa ustanovuje maximálna suma mesačného príjmu a maximálna suma priemerného mesačného príjmu z určenej dohody o brigádnickej práci študentov na rok 2014,
• nariadenie vlády SR č. 321/2013 Z. z., ktorým sa ustanovuje suma minimálnej mzdy na rok 2014,
• nariadenie vlády SR č. 216/2013 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa nariadenie vlády SR č. 268/2006 Z. z. o rozsahu zrážok zo mzdy pri výkone rozhodnutia – ktoré zavádza úpravu výšky nepostihnuteľných súm pri výkone zrážok u poberateľov dôchodkov a pri zrážke pri rozhodnutí o uložení pokuty za priestupok,
• zákon č. 338/2013 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony – v čl. II zákon č. 462/2003 Z. z. o náhrade príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti a v čl. III zákon č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení – ktorý, okrem iného, zavádza novú úľavu pri platení poistného na sociálne a zdravotné poistenie pri zamestnávaní predtým dlhodobo nezamestnaných občanov a ustanovuje nárok týchto zamestnancov na náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti,
• zákon č. 318/2013 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 650/2004 Z. z. o doplnkovom dôchodkovom sporení a ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov – ktorý, okrem iného, zavádza novú nezdaniteľnú časť základu dane, a to príspevky na doplnkové dôchodkové sporenie,
• zákon (do času uzávierky nebol schválený), ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov a mení a dopĺňa zákon č. 564/2004 Z. z. o rozpočtovom určení výnosu dane z príjmov územnej samospráve – ktorý, okrem iného, mení spôsob určenia nepeňažného príjmu zamestnanca pri poskytnutí motorového vozidla zamestnávateľa zamestnancovi na služobné a súkromné účely.

Blížiaci sa nový kalendárny rok znamená nutnosť prepočítavania mnohých veličín, ktoré sa od 1. januára 2014 budú v oblasti mzdového účtovníctva používať. Nutnosť prepočtu vyplýva z:

• techniky výpočtov veličín vyplývajúcich zo zákonov s uplatnením koeficientov platných k 1. januáru 2014,
• právnych predpisov ustanovujúcich veličiny platné pre kalendárny rok 2014,
• novelizácií niektorých zákonov v priebehu roka 2013 a účinných od 1. januára 2014.

1. Minimálna mzda a minimálne mzdové nároky

Mzda nesmie byť nižšia ako minimálna mzda. Poskytovanie minimálnej mzdy upravuje zákon č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde.

Podľa § 2 ods. 1 zákona vláda nariadením vlády SR č. 321/2013 Z. z., ktorým sa ustanovuje suma minimálnej mzdy, ustanovila s účinnosťou od 1. januára 2014 minimálnu mzdu na:

• 352,00 eura za mesiac pre zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou,
• 2,023 eura za každú hodinu odpracovanú zamestnancom.

Čistá minimálna mzda bude:

Celková cena práce zamestnanca s minimálnou mzdou bude:

Zamestnávateľ je povinný poskytovať zamestnancovi mzdu najmenej v sume minimálneho mzdového nároku určeného pre stupeň náročnosti práce príslušného pracovného miesta.

Suma minimálneho mzdového nároku pre príslušný stupeň pri ustanovenom týždennom pracovnom čase 40 hodín je daná ako súčin:

• hodinovej minimálnej mzdy – u zamestnancov odmeňovaných hodinou mzdou,
• mesačnej minimálnej mzdy – u zamestnancov odmeňovaných mesačnou mzdou

a koeficientu minimálnej mzdy pre jednotlivé stupne náročnosti stanoveného v § 120 ods. 4 Zákonníka práce nasledovne:

Pri ustanovení týždenného ...