9. Zodpovednosť a ďalšie povinnosti zamestnávateľa
V § 40 ZDP je upravená zodpovednosť i povinnosti zamestnávateľa.
V zmysle § 40 ods. 1 ZDP zamestnávateľ, ktorý zrazil zamestnancovi vyššiu daň, ako bol povinný zraziť, vráti tomuto zamestnancovi preplatok dane, ak neuplynuli tri roky od konca zdaňovacieho obdobia, v ktorom preplatok dane vznikol. Ide o relatívne dlhú lehotu, ktorá pomerne dobre chráni záujmy zamestnanca.
Ak tento zamestnávateľ zrazil zamestnancovi v bežnom zdaňovacom období preddavky na daň vyššie, ako bol povinný podľa tohto zákona, vráti tomuto zamestnancovi vzniknutý preplatok na preddavkoch na daň v nasledujúcom kalendárnom mesiaci, najneskôr do 31. marca nasledujúceho roku, ak mu do tohto termínu nebolo vykonané ročné zúčtovanie alebo ak nepodal daňové priznanie.
O vrátený preplatok dane alebo preplatok na preddavkoch na daň zníži zamestnávateľ ďalší nasledujúci odvod preddavkov na daň správcovi dane.
Príklad č. 10
Podnikateľka pani Staršia zamestnáva jednu pracovníčku, pani Mladšiu. Koncom augusta 2016 podnikateľka zistila, že jej nesprávne zdanila mzdu za máj 2016. Preplatok 10,60 eura na preddavku na daň jej v súlade so ZDP vrátila v septembri vo výplate za august – o túto sumu znížila ďalší odvod preddavku na daň. Túto chybu by najneskôr mohla odstrániť do vykonania, resp. v rámci vykonania ročného zúčtovania preddavkov na daň za rok 2016, najneskôr do 31. 3. 2017.
Zamestnávateľ, ktorý zamestnancovi priznal alebo vyplatil za zdaňovacie obdobie daňový bonus v nižšej sume, ako bol povinný podľa tohto zákona, vráti zamestnancovi sumu rozdielu daňového bonusu, ak neuplynuli tri roky od konca zdaňovacieho obdobia, v ktorom tento rozdiel vznikol, ak za toto zdaňovacie obdobie nebola zamestnancovi suma rozdielu daňového bonusu vyplatená na základe vykonaného ročného zúčtovania (§ 38) alebo podaného daňového priznania (§ 33 ods. 6 ZDP). Ide opäť o relatívne dlhú lehotu, ktorá pomerne dobre chráni záujmy zamestnanca.
Ak zamestnávateľ ...
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies