HISTÓRIA: Ukladá navštívené dokumenty s možnosťou ich opätovného otvorenia alebo uloženia medzi záložky. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.
ZÁLOŽKY: Umožňuje ukladať vybrané alebo často používané odkazy na dokumenty a triediť ich podľa individuálnych potrieb. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.

Zmluvná sloboda v kontraktačnom procese v individuálnych pracovnoprávnych vzťahoch

Podľa Zákonníka práce môžu pracovnoprávne vzťahy vznikať len so súhlasom fyzickej osoby a zamestnávateľa.

Autori: JUDr. Mgr. Eva Tináková, PhD.
Právny stav od: 1. 9. 2017
Dátum publikácie: 29. 9. 2017
Dátum aktualizácie: 16. 2. 2023
Prameň: Práca, mzdy a odmeňovanie / PaM - 2017 / PaM - 8/2017
Oblasti práva:
Občianske právo / Občianske právo / Ochrana práv občana
Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Riadenie práce / Pracovno - právne vzťahy



Obsah

Stručne:

V praxi nie sú ojedinelé prípady, kedy zamestnávateľ v záujme rýchleho ukončenia pracovného pomeru predloží zamestnancovi návrh na uzatvorenie dohody o skončení pracovného pomeru. Zároveň ho tiež upovedomí, že v prípade, ak zamestnanec uzat­vorenie dohody odmietne, zamestnávateľ bude nútený ukončiť pracovný pomer iným spôsobom, pričom je zrejmé, že zamestnávateľ bude hľadať taký spôsob skončenia pracovného pomeru, na základe ktorého zamestnancovi nevznikne nárok na odstupné, resp. stratí iné benefity, ktoré sú mu ponúkané v dohode o skončení pracovného pomeru.

Zamestnanec v obave z uvedeného postupu dohodu o skončení podpíše, i keď vôbec nemá záujem predmetný pracovný pomer ukončiť. Možno považovať uvedenú dohodu o skončení pracovného pomeru za platnú? Konal zamestnanec pri jej uzatváraní naozaj slobodne? Aké sú právne následky nedostatku slobodnej vôle pri výkone právnych úkonov?

Zásada zmluvnej slobody

Zásada zmluvnej slobody predstavuje jeden z charakteristických znakov záväzkových vzťahov a platí aj pre vzťahy uzatvárané pri výkone závislej činnosti, teda v pracovnom pomere. Legislatívne je tento princíp zakotvený v Ústave SR a tiež v prvej vete druhého článku Zákonníka práce, podľa ktorého: „Pracovnoprávne vzťahy podľa tohto zákona môžu vznikať len so súhlasom fyzickej osoby a zamestnávateľa.“ Štrukturálne zakotvenie danej zásady hneď na úvod kódexu napovedá o význame uplatňovania princípu slobody v pracovnom práve.

Čo však možno pod pojmom ...

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 

Prihláste sa kliknutím na nasledujúci odkaz:

 

 epi-notebook

Prístup k EPI Právnym systémom
a ostatným online produktom
si môžete zakúpiť v našom e-shope:

 

Máte otázky?
V prípade, že potrebujete viac informácií, môžete nás kedykoľvek kontaktovať

 

 

 

Registračný formulár nájdete na tomto odkaze: REGISTRÁCIA


V prípade, že ste registrovaný na portáli www.epi.sk, www.pp.sk, www.vssr.sk,  www.danovecentrum.sk, www.mzdovecentrum.sk, www.manazerskecentrum.sk, www.profivzdelavanie.sk alebo www.zakon.sk môžete na prihlásenie použiť prihlasovacie meno a heslo z týchto portálov.

Autor: JUDr. Mgr. Eva Tináková, PhD

Súvisiace komentované ustanovenia

Súvisiace odborné články

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.