HISTÓRIA: Ukladá navštívené dokumenty s možnosťou ich opätovného otvorenia alebo uloženia medzi záložky. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.
ZÁLOŽKY: Umožňuje ukladať vybrané alebo často používané odkazy na dokumenty a triediť ich podľa individuálnych potrieb. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.

Zmena pracovnej zmluvy

Článok sa zaoberá písomnou pracovnou zmluvou, ktorej jedno vyhotovenie je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi a jedno vyhotovenie si, samozrejme, ukladá vo svojich osobných spisoch zamestnancov. Rozlišujú sa obligatórne náležitosti pracovnej zmluvy, teda také, bez ktorých nie je možné považovať pracovnú zmluvu za platne uzatvorenú, a fakultatívne, ktoré môžu, ale nemusia byť v pracovnej zmluve explicitne upravené.

Autori: JUDr. Monika Kiklicová
Právny stav od: 1. 1. 2023
Dátum publikácie: 30. 3. 2023
Prameň: Práca, mzdy a odmeňovanie / PaM - 2023 / PaM - 3-4/2023
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Personalistika; Riadenie práce / Pracovno - právne vzťahy



Stručne:

Citujúc § 42 ods. 1 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce (ďalej v texte len „zákon“) sa pracovný pomer zakladá písomnou pracovnou zmluvou medzi zamestnávateľom a zamestnancom, ak tento zákon neustanovuje inak. Nebudeme sa v tomto článku zaoberať inými formami zakladajúcimi pracovný pomer. Pre nás bude dôležitá písomná pracovná zmluva, ktorej jedno vyhotovenie je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi a jedno vyhotovenie si, samozrejme, ukladá zamestnávateľ vo svojich osobných spisoch zamestnancov.

Zákon ďalej vo svojom § 43 upravuje, čo je potrebné v pracovnej zmluve uviesť. Rozlišujú sa obligatórne náležitosti pracovnej zmluvy, teda také, bez ktorých nie je možné považovať pracovnú zmluvu za platne uzatvorenú, a fakultatívne, ktoré môžu, ale nemusia byť v pracovnej zmluve explicitne upravené.

Medzi povinné podstatné náležitosti pracovnej zmluvy (okrem identifikačných údajov zamestnávateľa a zamestnanca) zaraďujeme tieto:

  1. druh práce a jeho stručná charakteristika,
  2. miesto výkonu práce (obec, časť obce alebo inak určené miesto) alebo miesta výkonu práce, ak ich je viac, alebo pravidlo, že miesto výkonu práce určuje zamestnanec,
  3. deň nástupu do práce,
  4. mzdové podmienky.

Pri mzdových podmienkach, v prípade, že sú dohodnuté napr. v kolektívnej zmluve, stačí uviesť v pracovnej zmluve odkaz na ...

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 

Prihláste sa kliknutím na nasledujúci odkaz:

 

 epi-notebook

Prístup k EPI Právnym systémom
a ostatným online produktom
si môžete zakúpiť v našom e-shope:

 

Máte otázky?
V prípade, že potrebujete viac informácií, môžete nás kedykoľvek kontaktovať

 

 

 

Registračný formulár nájdete na tomto odkaze: REGISTRÁCIA


V prípade, že ste registrovaný na portáli www.epi.sk, www.pp.sk, www.vssr.sk,  www.danovecentrum.sk, www.mzdovecentrum.sk, www.manazerskecentrum.sk, www.profivzdelavanie.sk alebo www.zakon.sk môžete na prihlásenie použiť prihlasovacie meno a heslo z týchto portálov.

Autor: JUDr. Monika Kiklicová

Prílohy

  • Dohoda o zmene obsahu pracovnej zmluvy/dodatku k pracovnej zmluve /15 kB

Súvisiace vzory

Súvisiace odborné články

Súvisiace dôvodové správy

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.