Živnostník a výkon závislej práce

V poslednej dobe sa čoraz viac hovorí o tzv. „švarcsystéme“, a to v súvislosti so závislou prácu vykonávanou samostatne zárobkovo činnou osobou (ďalej len „SZČO“) mimo pracovného pomeru alebo mimo obdobného pracovného vzťahu pre zamestnávateľa. Ide o systém, ktorý je nelegálny, pretože dochádza k zastretému výkonu závislej práce. Tento systém môže mať pre obe strany, čiže pre „zamestnávateľa“, ako aj SZČO, negatívne dôsledky. Výhody švarcsystému spočívajú v úspore zamestnávateľa i zamestnanca na odvodoch zo mzdy na zdravotnom a sociálnom poistení.

Podnikanie formou živnosti je bežné, avšak nie vtedy, ak ide o zastretý výkon závislej práce. Ponuky práce na živnosť sa bežne vyskytujú na rôznych pracovných portáloch, čo tiež nie je najšťastnejšie, keďže ide o inzerciu práce pre uchádzačov o zamestnanie, nie inzerciu služieb či príležitostí pre ich dodávateľov. SZČO pre zamestnávateľa často vykonávajú rovnaké činnosti ako zamestnanci na pracovný pomer, prípadne SZČO a zamestnávateľ (objednávateľ slu­žieb) často pracujú vo vzťahu nadriadený – podriadený, chodia do práce pravidelne na rovnaké miesto a v stanovený čas, ktorý sa dosť podobá pracovnému času a pod.

Závislá práca

Pojem závislá práca je definovaný v zákone č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce) v ust. § 1 ods. 2 ako „práca vykonávaná vo vzťahu nadriadenosti zamestnávateľa a podriadenosti zamestnanca, osobne zamestnancom pre zamestnávateľa, podľa pokynov zamestnávateľa, v ...