Už druhý rok pred zimnou sezónou v správach rezonujú informácie o možnej energetickej kríze, o tom, či bude napr. v zásobníkoch dosť plynu na kúrenie, za aké ceny budeme kúriť a pod. V dôsledku energetickej krízy sú viaceré spoločnosti, a nielen tie, nútené uvažovať nad tým, ako a kde ušetriť na teple v zimných mesiacoch. Energetická kríza núti nielen firmy, ale aj obce, školy a pod. uvažovať nad znižovaním teploty v kancelárii, ale aj výrobnej hale, triedach, predajniach atď. Zamestnávatelia by mali ale vedieť, aká je minimálna prípustná teplota podľa aktuálnej legislatívy. V predvolebnom boji sa aj viaceré politické strany venovali témam a otázkam, ktoré by mali zamestnávateľom pomôcť zvládnuť krízu, no tí sa naďalej obávajú vysokých cien energií, ich rastu, a to najmä cien elektriny a plynu. Ako jedno z opatrení do úvahy síce prichádza zníženie teploty na pracovisku, avšak je potrebné dbať na zákonné povinnosti, ktoré sa na zamestnávateľov vzťahujú.
Pracovné podmienky zamestnancov
Teplota na pracovisku patrí k pracovným podmienkam. Pracovné podmienky zamestnanca sú významným faktorom, ktorý vplýva na pracovný výkon zamestnanca.
POZNÁMKA
Pod týmto pojmom možno rozumieť celý komplex podmienok, ktoré pôsobia na zamestnanca vrátane jeho pracovného výkonu. Úprava pracovných podmienok vychádza z legislatívy, ktorá je roztrieštená vo viacerých právnych predpisoch, pričom pracovné podmienky musia spĺňať základné požiadavky na rozvrhnutie pracovného času, odpočinok, zdravie a bezpečnosť zamestnancov.
Pracovné prostredie, a teda aj pracovné podmienky sú tvorené súborom vonkajších hmotných a nehmotných faktorov, ktoré priamo pôsobia na zamestnanca a jeho prácu.
Pracovné podmienky majú byť transparentné, aby zamestnanci ...
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies