HISTÓRIA: Ukladá navštívené dokumenty s možnosťou ich opätovného otvorenia alebo uloženia medzi záložky. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.
ZÁLOŽKY: Umožňuje ukladať vybrané alebo často používané odkazy na dokumenty a triediť ich podľa individuálnych potrieb. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.

Zavedenie pružného pracovného času

Pružný pracovný čas je zo strany zamestnancov chápaný ako určitý benefit a je v praxi pomerne vyhľadávaný. Umožňuje totiž zamestnancom nastaviť si pracovný čas podľa svojich rodinných či osobných potrieb, ale v rámci pravidiel nastavených zamestnávateľom.

Autori: JUDr. Tatiana Mičudová, PhD.
Právny stav od: 1. 1. 2025
Dátum publikácie: 21. 3. 2025
Prameň: Personálny a mzdový poradca podnikateľa / PMPP - 2025 / PMPP - 8/2025
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Osobitné pracovné podmienky



Obsah

Obsah:

Právny rámec

Pracovný čas a pružný pracovný čas

Zavedenie pružného pracovného času

Pružný pracovný čas, práca nadčas a pracovná pohotovosť

Pružný pracovný čas a dovolenka

Pružný pracovný čas a prekážky v práci

Pružný pracovný čas a pracovná cesta

Zrušenie pružného pracovného času ako sankcia za porušenie pracovnej disciplíny

Právnu úpravu pružného (flexibilného) pracovného času obsahuje zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“) vo viacerých ustanoveniach, hoci jeho pojem tento predpis neustanovuje.

Pružnosť alebo flexibilita v pracovnom čase sa prejavuje v možnosti zamestnanca zvoliť si určité prvky organizácie pracovného času, ako je začiatok alebo koniec pracovného času, a to v rámcoch, ktoré určí zamestnávateľ. Ide o usporiadanie pracovného času, kde existuje stanovený časový rámec, počas ktorého musí byť zamestnanec prítomný na pracovisku alebo k dispozícii v režime home office a určitá časť pracovného času je ponechaná na výber zamestnanca. Pružný pracovný čas pozostáva zo základného a voliteľného pracovného času. Základný pracovný čas je úsek, v ktorom je zamestnanec povinný byť na pracovisku. Voliteľný pracovný čas je úsek, v ktorom je zamestnanec povinný byť na pracovisku, aby odpracoval celkový pracovný čas.

Zavedenie pružného pracovného času či jeho nastavenie u toho-ktorého zamestnávateľa ovplyvňuje organizácia práce zamestnávateľa a prípadne aj potreby jeho zamestnancov. Na zavedenie pružného pracovného času sa vyžaduje zavedenie kolektívnou zmluvou alebo dohodou so zástupcami zamestnancov. Ak u zamestnávateľa nepôsobia zástupcovia zamestnancov, postupuje zamestnávateľ autonómne. Tento článok pojednáva o ...

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 

Prihláste sa kliknutím na nasledujúci odkaz:

 

 epi-notebook

Prístup k EPI Právnym systémom
a ostatným online produktom
si môžete zakúpiť v našom e-shope:

 

Máte otázky?
V prípade, že potrebujete viac informácií, môžete nás kedykoľvek kontaktovať

 

 

 

Registračný formulár nájdete na tomto odkaze: REGISTRÁCIA


V prípade, že ste registrovaný na portáli www.epi.sk, www.pp.sk, www.vssr.sk,  www.danovecentrum.sk, www.mzdovecentrum.sk, www.manazerskecentrum.sk, www.profivzdelavanie.sk alebo www.zakon.sk môžete na prihlásenie použiť prihlasovacie meno a heslo z týchto portálov.

Autor: JUDr. Tatiana Mičudová, PhD.

Súvisiace odborné články

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.