Najviac rozdielov medzi zamestnancami a živnostníkmi pociťujeme práve pri odvodoch do Sociálnej a zdravotnej poisťovne a následne aj v dávkach vyplácaných Sociálnou poisťovňou. Iné fondy totiž platí zamestnanec, iné jeho zamestnávateľ a iné živnostník. Nehovoriac o rozdielnosti vzniku, zániku poistení a samotnom výpočte poistného.
Prehľad sadzieb odvodov:
| POISTENIE | Zamestnávateľ | Zamestnanec | SZČO |
| Starobné (SP) | 14,00 % | 4,00 % | 18,00 % |
| Invalidné (IP) | 3,00 % | 3,00 % | 6,00 % |
| Nemocenské (NP) | 1,40 % | 1,40 % | 4,40 % |
| Poistenie v nezamestnanosti (PvN) | 1,00 % | 1,00 % | - |
| Rezervný fond solidarity (RF) | 4,75 % | - | 4,75 % |
| Úrazové (UP) | 0,80 % | - | - |
| Garančné (GP) | 0,25 % | - | - |
| Zdravotné (ZP) | 10,00 % (5 %*) | 4,00 % (2 %*) | 14,00 % (7 %*) |
| SPOLU | 35,20 % | 13,40 % | 47,15 % |
SZČO = samostatne zárobkovo činná osoba
* = pre osoby so zdravotným postihnutím
Percentuálne sadzby odvodov sú nemenné, pevne dané zákonom č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení a zákonom č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení.
Pri odvodoch sa menia len fakty, komu – pri akých poistných vzťahov vzniká aké poistenie.
V závislosti od poistení, ktoré musíme platiť, následne máme samozrejme po splnení zákonných podmienok aj nároky na dávky.
Dôchodkové poistenie (starobné, invalidné) – zohľadňuje sa pri posudzovaní a vypočítavaní dôchodkových dávok.
Nemocenské poistenie – zamestnanec má vždy nárok na nemocenské pri práceneschopnosti (prvých 10 dní platí zamestnávateľ, od 11. dňa Sociálna poisťovňa), na ošetrovné, zamestnankyňa v prípade tehotenstva, ak je preradená na inú prácu s nižším príjmom, na vyrovnávaciu dávku a ak bola v posledných dvoch rokoch pred pôrodom najmenej 270 dní nemocensky poistená, má nárok na materské.
Pri SZČO Sociálna poisťovňa platí nemocenské od 1. dňa, rovnako aj ošetrovné, ...
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies