Zamestnávanie cudzincov prakticky

V dôsledku nízkej miery nezamestnanosti, ako aj stúpajúceho trendu odchodu občanov Slovenskej republiky za prácou do zahraničia museli zamestnávatelia inkorporovať do svojich procesov prijímania zamestnancov aj nové postupy so zámerom splnenia ďalších povinností, ktoré sú neodmysliteľne späté so zamestnávaním občanov iných štátov.

V tomto článku sa pozrieme na zamestnávanie občanov tretích krajín, ako aj občanov členských štátov Európskej únie z praktického hľadiska, t. j. čo všetko musia zamestnávatelia urobiť, aby zamestnávanie cudzincov nemohlo byť považované za nelegálne zamestnávanie.

Obsah:

I. Pojem cudzinec, štátny príslušník tretej krajiny, občan Únie

II. Aplikovateľná legislatíva

III. Praktické aspekty zamestnávania cudzincov

• • • Za akých predpokladov môže zamestnávateľ zamestnávať štátneho príslušníka tretej krajiny?

    • Som zamestnávateľ, chcem zamestnať štátnych príslušníkov tretích krajín a nie je naplnená žiadna z výnimiek podľa ust. § 23a zákona č. 5/2004 Z. z. Čo mám ako prvé urobiť?

    • Vzťahujú sa na občanov Ukrajiny osobitné podmienky týkajúce sa ich zamestnávania?

    • Prečo mám ako zamestnávateľ skúmať, či má štátny príslušník tretej krajiny pobyt na území Slovenskej republiky, resp. či spĺňa výnimku?

    • Zamestnal som štátneho príslušníka tretej krajiny za podmienok podľa ust. § 21 zákona č. 5/2004 Z. z. Mám nejaké ďalšie povinnosti?

    • Zamestnal som štátneho príslušníka tretej krajiny, ten ale do zamestnania nenastúpil. Mám ako zamestnávateľ nejaké povinnosti?

    • Zamestnávam štátneho príslušníka tretej krajiny a tento ide žiadať o obnovu prechodného pobytu na účel zamestnania. Mám ako zamestnávateľ nejakú povinnosť?

    • Chcem skončiť pracovný pomer so štátnym príslušníkom tretej krajiny. Viažu sa k tomu určité osobitosti?

    • Mám sa ako zamestnávateľ nejakým spôsobom zapájať do procesu získavania prechodného pobytu na účel zamestnania či povolenia na zamestnanie zamestnanom – štátnym príslušníkom tretej krajiny?

    • Chcem zamestnať občana Európskej únie. Mám ako zamestnávateľ nejaké povinnosti?

    • Aký status má rodinný príslušník občana Európskej únie? Môžem ho zamestnať?

Záver

I. Pojem cudzinec, štátny príslušník tretej krajiny, občan Únie

„Cudzinec“ je definovaný v ust. § 2 ods. 2 zákona č. 404/2011 Z. z. o pobyte cudzincov a o zmene a doplnení niektorých zákonov v platnom znení (ďalej len „zákon č. 404/2011 Z. z.“) ako každá osoba, ktorá nie je občanom Slovenskej republiky. V nadväznosti na ust. čl. 20 ods. 2 písm. a) Zmluvy o fungovaní Európskej únie, ktoré priznáva občanom Európskej únie právo voľne sa pohybovať a zdržiavať sa v rámci členských štátov Európskej únie ako jedno z práv charakterizujúcich občianstvo Únie, bolo potrebné, aby občania Európskej únie boli vyčlenení z pojmu cudzinec, keďže ich vstup, pohyb a pobyt na území Slovenskej republiky musí byť v porovnaní so štátnym príslušníkom tretej krajiny uľahčený.

Zákon č. 404/2011 Z. z. tak rozlišuje občanov Únie (§ 2 ods. 3 zákona č. 404/2011 Z. z.) ako štátnych príslušníkov štátov Európskej únie, ktorí nie sú slovenskými občanmi, a štátnych príslušníkov tretích krajín (§ 2 ods. 4 zákona č. 404/2011 Z. z.) ako osoby, ktoré nie sú štátnymi príslušníkmi Slovenska ani niektorého zo štátov Európskej únie. Za štátnych príslušníkov tretích krajín sa na účely zákona č. 404/2011 Z. z. považujú aj ...