HISTÓRIA: Ukladá navštívené dokumenty s možnosťou ich opätovného otvorenia alebo uloženia medzi záložky. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.
ZÁLOŽKY: Umožňuje ukladať vybrané alebo často používané odkazy na dokumenty a triediť ich podľa individuálnych potrieb. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.

Základné podmienky pracovnej cesty

Zákon o cestovných náhradách nevymedzuje žiadne konkrétne pravidlá pre určenie podmienok pracovnej cesty, určenie podmienok pracovnej cesty je povinnosťou zamestnávateľa. Toto výhradné právo určiť podmienky pracovnej cesty vychádza zo zásady zvýšenej právomoci, ale na druhej strane aj zvýšenej zodpovednosti. Zamestnávateľ pri určovaní podmienok pracovnej cesty je povinný prihliadať na oprávnené záujmy zamestnanca.

Autori: Ing. Ľuboslava Minková
Právny stav od: 1. 7. 2014
Právny stav do: 31. 12. 2016
Dátum publikácie: 11. 7. 2014
Prameň: Personálny a mzdový poradca podnikateľa / PMPP - 2014 / PMPP - 11/2014
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Náhrady v pracovnom práve; Riadenie práce / Pracovno - právne vzťahy



Obsah

Zamestnávateľ je podľa § 3 ods. 1 zákona o cestovných náhradách povinný písomne určiť päť základných podmienok pracovnej cesty, medzi ktoré patrí určenie:

  • miesta nástupu na pracovnú cestu,
  • miesta výkonu práce na pracovnej ceste,
  • doby trvania pracovnej cesty,
  • spôsobu dopravy,
  • miesta skončenia pracovnej cesty.

Zákon o cestovných náhradách nevymedzuje žiadne konkrétne pravidlá pre určenie podmienok pracovnej cesty; určenie podmienok pracovnej cesty je povinnosťou zamestnávateľa.

Toto výhradné právo určiť podmienky pracovnej cesty vychádza zo zásady zvýšenej právomoci, ale na druhej strane aj zvýšenej zodpovednosti.

Zamestnávateľ pri určovaní podmienok pracovnej cesty je povinný prihliadať na oprávnené záujmy zamestnanca.

Konkrétnejší spôsob a rámcové pravidlá určenia podmienok pracovnej cesty môžu byť predmetom vnútorných predpisov zamestnávateľa, ktoré však nemôžu byť v rozpore s ustanoveniami zákona o cestovných náhradách.

V tomto prípade je vedúci zamestnanec, ktorý zamestnanca vysiela na pracovnú cestu, povinný dodržiavať aj tieto rámcové pravidlá vysielania zamestnancov na pracovnú cestu.

Určené ...

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 

Prihláste sa kliknutím na nasledujúci odkaz:

 

 epi-notebook

Prístup k EPI Právnym systémom
a ostatným online produktom
si môžete zakúpiť v našom e-shope:

 

Máte otázky?
V prípade, že potrebujete viac informácií, môžete nás kedykoľvek kontaktovať

 

 

 

Registračný formulár nájdete na tomto odkaze: REGISTRÁCIA


V prípade, že ste registrovaný na portáli www.epi.sk, www.pp.sk, www.vssr.sk,  www.danovecentrum.sk, www.mzdovecentrum.sk, www.manazerskecentrum.sk, www.profivzdelavanie.sk alebo www.zakon.sk môžete na prihlásenie použiť prihlasovacie meno a heslo z týchto portálov.

Autor: Ing. Ľuboslava Minková

Súvisiace odborné články

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.