I. Prerušenie pracovnej cesty z dôvodov na strane zamestnanca podľa § 3 ods. 2 zákona o cestovných náhradách

Paragraf 3 ods. 2 zákona o cestovných náhradách umožňuje prerušiť pracovnú cestu z dôvodov na strane zamestnanca, a to na základe dohody zamestnávateľa a zamestnanca pri určovaní podmienok pracovnej cesty podľa § 3 ods. 1 alebo 3 zákona o cestovných náhradách.

Pracovnú cestu z dôvodov na strane zamestnanca možno prerušiť v období:

• pred začiatkom výkonu práce na pracovnej ceste alebo
• po skončení výkonu práce na pracovnej ceste, alebo
• súčasne pred začiatkom výkonu práce na pracovnej ceste, ako aj v období po skončení výkonu práce na pracovnej ceste.

Ak zamestnávateľ pri určovaní podmienok pracovnej cesty prihliadne na oprávnený záujem zamestnanca, a to prerušiť pracovnú cestu z jeho dôvodu, a dohodne sa s ním pri určovaní podmienok pracovnej cesty (§ 3) na prerušení pracovnej cesty, musí

• v cestovnom príkaze presne určiť v rámci určenia podmienok pracovnej cesty miesto, dátum a čas prerušenia pracovnej cesty a miesto, dátum a čas pokračovania pracovnej cesty,
• aplikovať vo väzbe na poskytovanie, resp. na vylúčenie poskytovania určitých náhrad výdavkov aj ostatné ustanovenia zákona o cestovných náhradách, napr. § 5, § 13, § 14, § 35 ods. 3 a 4 a pod.

Pri aplikácii § 3 ods. 2 zákona o cestovných náhradách musí vo väzbe na prerušenie pracovnej cesty ísť iba o dôvody na strane zamestnanca. Napríklad zamestnanec chce z osobných dôvodov zostať v mieste výkonu práce na pracovnej ceste cez víkend (návšteva rodiny, príbuzných a pod.), resp. chce do miesta výkonu práce na pracovnej ceste odcestovať skôr z osobných dôvodov; k prerušeniu pracovnej cesty môže dôjsť aj z dôvodu čerpania dovolenky zamestnanca a pod.

Dohoda o prerušení pracovnej cesty musí byť realizovaná pri určovaní podmienok pracovnej cesty podľa § 3 zákona o cestovných náhradách, t. j. zamestnanec a zamestnávateľ sa musia pred pracovnou cestou dohodnúť na prerušení pracovnej cesty v rámci určených podmienok pracovnej cesty.

V žiadnom prípade pri aplikácii § 3 ods. 2 zákona o cestovných náhradách však nemôže ísť o dôvody na strane zamestnávateľa. Ak zamestnávateľ zo svojich dôvodov vysiela ...