HISTÓRIA: Ukladá navštívené dokumenty s možnosťou ich opätovného otvorenia alebo uloženia medzi záložky. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.
ZÁLOŽKY: Umožňuje ukladať vybrané alebo často používané odkazy na dokumenty a triediť ich podľa individuálnych potrieb. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.

Vysielanie zamestnancov do zahraničia

Medzi základné charakteristické znaky vyslania zamestnanca patria najmä obmedzený časový interval vyslania zamestnanca, zamestnanec cestuje do členského štátu EÚ so zámerom vykonávania prác v zmysle poskytovania služieb svojho zamestnávateľa v prospech zahraničného prijímateľa služby, so zamestnancom sa uzatvára dohoda o vyslaní a vyslanému zamestnancovi sa upravujú pracovné podmienky podľa práva členského štátu EÚ, na ktorého územie je vyslaný.

Autori: JUDr. Tatiana Mičudová, PhD.
Právny stav od: 1. 1. 2024
Dátum publikácie: 25. 10. 2024
Prameň: Personálny a mzdový poradca podnikateľa / PMPP - 2025 / PMPP - 1/2025
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Personalistika



Obsah

Obsah:

Vyslanie zamestnanca – všeobecne

Vyslanie zamestnancov v rámci cezhraničného poskytovania služieb

Zmena pracovných podmienok a podmienok zamestnávania z dôvodu vyslania na výkon prác pri poskytovaní služieb na územie iného členského štátu Európskej únie

Cezhraničná telepráca

Dnes sa stále viac hovorí aj o mobilite zamestnancov. Vysielanie pracovníkov v rámci EÚ zahŕňa určitý súbor pravidiel. V rámci legislatívy SR je vysielanie zamestnancov upravené najmä v § 5 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“).

Na Slovensku pôsobí stále viac zamestnávateľov zo zahraničia, ktorí vysielajú svojich zamestnancov na Slovensko, ale aj pomerne veľa slovenských zamestnávateľov, ktorí zas posielajú zamestnancov do zahraničia v rámci svojich zákaziek, poskytovania služieb a pod.

Medzi základné charakteristické znaky vyslania zamestnanca patria najmä:

  • obmedzený časový interval vyslania zamestnanca,
  • zamestnanec cestuje do členského štátu EÚ so zámerom vykonávania prác v zmysle poskytovania služieb svojho zamestnávateľa v prospech zahraničného prijímateľa služby,
  • so zamestnancom sa uzaviera dohoda o vyslaní, t. j. zamestnanec musí s vyslaním súhlasiť,
  • vyslanému zamestnancovi sa upravujú pracovné podmienky podľa práva členského štátu EÚ, na ktorého územie je vyslaný.

V čase pandémie sa aj práca na diaľku stala neoddeliteľnou súčasťou pracovného života.

Možnosť pracovať odkiaľkoľvek zmenila spôsob nahliadania nielen zamestnávateľov, ale aj zamestnancov na to, ako pracujeme, a prispela k odstráneniu ...

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 

Prihláste sa kliknutím na nasledujúci odkaz:

 

 epi-notebook

Prístup k EPI Právnym systémom
a ostatným online produktom
si môžete zakúpiť v našom e-shope:

 

Máte otázky?
V prípade, že potrebujete viac informácií, môžete nás kedykoľvek kontaktovať

 

 

 

Registračný formulár nájdete na tomto odkaze: REGISTRÁCIA


V prípade, že ste registrovaný na portáli www.epi.sk, www.pp.sk, www.vssr.sk,  www.danovecentrum.sk, www.mzdovecentrum.sk, www.manazerskecentrum.sk, www.profivzdelavanie.sk alebo www.zakon.sk môžete na prihlásenie použiť prihlasovacie meno a heslo z týchto portálov.

Autor: JUDr. Tatiana Mičudová, PhD.

Súvisiace vzory

Súvisiace komentované ustanovenia

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace odborné články

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.