HISTÓRIA: Ukladá navštívené dokumenty s možnosťou ich opätovného otvorenia alebo uloženia medzi záložky. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.
ZÁLOŽKY: Umožňuje ukladať vybrané alebo často používané odkazy na dokumenty a triediť ich podľa individuálnych potrieb. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.

1. Vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení

Vyšetrenie a ošetrenie v zdravotníckom zariadení patrí medzi dôležité osobné prekážky v práci. To znamená, že zamestnanec má nárok na pracovné voľno. Viete, kedy musíte zamestnancovi poskytnúť aj náhradu mzdy za čas tejto prekážky? 

Autori: JUDr. Stanislava Žáková
Právny stav od: 1. 1. 2023
Dátum publikácie: 9. 2. 2023
Prameň: Personálny a mzdový poradca podnikateľa / PMPP - 2023 / PMPP - 6-7/2023
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Osobitné pracovné podmienky



Obsah

Obsah:

1. Pracovné voľno z dôvodu vyšetrenia alebo ošetrenia zamestnanca s náhradou mzdy

2. Pracovné voľno z dôvodu vyšetrenia alebo ošetrenia zamestnanca bez náhrady mzdy

3. Pracovné voľno s náhradou mzdy z dôvodu preventívnej prehliadky počas tehotenstva

Povinná lekárska prehliadka a úkon vo všeobecnom záujme

Zákonník práce zaraďuje vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení medzi dôležité osobné prekážky v práci, ktoré upravuje v ust. § 141. Táto osobná prekážka je podľa Zákonníka práce tak podstatná, že v prípade jej vzniku má zamestnanec nárok na pracovné voľno a v niektorých prípadoch aj nárok na náhradu mzdy. Nárok na pracovné voľno z dôvodu návštevy zdravotníckeho zariadenia majú však iba zamestnanci, ktorí pracujú na základe pracovnej zmluvy. Zamestnancom pracujúcim na základe niektorej z dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru podľa ust. § 223 a nasl. Zákonníka práce (dohoda o vykonaní práce, dohoda o brigádnickej práci študentov, dohoda o pracovnej činnosti) Zákonník práce tento nárok nepriznáva.

1. Pracovné voľno z dôvodu vyšetrenia alebo ošetrenia zamestnanca s náhradou mzdy

V zmysle ust. § 141 ods. 2 písm. a) bod 1 Zákonníka práce je zamestnávateľ povinný zamestnancovi z dôvodu jeho vyšetrenia alebo ošetrenia v zdravotníckom zariadení poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času.

Rozsah pracovného voľna síce Zákonník práce stanovuje maximálne na sedem dní v kalendárnom roku, zároveň však v ust. § 141 ods. 3 dáva zamestnávateľovi možnosť poskytnúť zamestnancom pracovné voľ­no s náhradou mzdy nad stanovený maximálny počet dní úpravou vo vnútornom predpise alebo v kolektívnej zmluve, ale taktiež na základe individuálnej žiadosti ...

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 

Prihláste sa kliknutím na nasledujúci odkaz:

 

 epi-notebook

Prístup k EPI Právnym systémom
a ostatným online produktom
si môžete zakúpiť v našom e-shope:

 

Máte otázky?
V prípade, že potrebujete viac informácií, môžete nás kedykoľvek kontaktovať

 

 

 

Registračný formulár nájdete na tomto odkaze: REGISTRÁCIA


V prípade, že ste registrovaný na portáli www.epi.sk, www.pp.sk, www.vssr.sk,  www.danovecentrum.sk, www.mzdovecentrum.sk, www.manazerskecentrum.sk, www.profivzdelavanie.sk alebo www.zakon.sk môžete na prihlásenie použiť prihlasovacie meno a heslo z týchto portálov.

Autor: JUDr. Stanislava Žáková

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace komentované ustanovenia

Súvisiace eurokódex komentované ustanovenia

Súvisiace odborné články

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.