HISTÓRIA: Ukladá navštívené dokumenty s možnosťou ich opätovného otvorenia alebo uloženia medzi záložky. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.
ZÁLOŽKY: Umožňuje ukladať vybrané alebo často používané odkazy na dokumenty a triediť ich podľa individuálnych potrieb. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.

2. Všeobecná úprava pracovného času v doprave

Zákon o pracovnom čase ustanovuje pre zamestnanca v doprave týždenný pracovný čas maximálne 60 hodín, priemerný týždenný pracovný čas zamestnanca v doprave vrátane nadčasov nesmie byť dlhší ako 48 hodín počas štyroch po sebe nasledujúcich mesiacov. Aj zamestnanec v doprave môže vykonávať nočnú prácu, ktorou sa rozumie každá práca vykonávaná v nočnom čase medzi 22. hodinou a 6. hodinou, pričom priemerný pracovný čas nočného zamestnanca v doprave nesmie presiahnuť desať hodín za 24 hodín počas šiestich po sebe nasledujúcich mesiacov. Zákon o pracovnom čase ukladá zamestnávateľovi, v prípade prác, ktoré nemožno z preukázateľných objektívnych technických alebo organizačných dôvodov prerušiť, povinnosť zabezpečiť zamestnancovi v doprave aj bez prerušenia prevádzky primeraný čas na odpočinok a jedenie. Tento čas je súčasťou pracovného času a zamestnancovi zaň patrí mzda.

Autori: JUDr. Klára Ďurková
Právny stav od: 1. 11. 2016
Právny stav do: 1. 2. 2022
Dátum publikácie: 23. 11. 2016
Prameň: Personálny a mzdový poradca podnikateľa / PMPP - 2017 / PMPP - 1/2017
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Riadenie práce / Pracovno - právne vzťahy



Obsah

2.1 Maximálny pracovný čas v týždni v priemere

Zákon o pracovnom čase ustanovuje pre zamestnanca v doprave (ďalej tiež ako „vodič“) týždenný pracovný čas maximálne 60 hodín. Zamestnávateľ by pri rozvrhovaní pracovného času nemal prekročiť tento zákonom stanovený limit a navyše má zamestnávateľ aj ďalšiu povinnosť s tým spojenú, a to oznámiť vodičovi takéto rozvrhnutie týždenného pracovného času najmenej týždeň vopred.

V prípade rovnomerného rozvrhnutia týždenného pracovného času, podľa ktorého sa pracovný čas rozvrhuje rovnomerne na jednotlivé týždne (§ 86 ZP), by splnenie oznamovacej povinnosti nemal predstavovať problém. Problém však môže nastať v prípade nerovnomerného rozvrhnutia pracovného času, pri ktorom povaha práce alebo podmienky prevádzky nedovoľujú, aby sa ...

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 

Prihláste sa kliknutím na nasledujúci odkaz:

 

 epi-notebook

Prístup k EPI Právnym systémom
a ostatným online produktom
si môžete zakúpiť v našom e-shope:

 

Máte otázky?
V prípade, že potrebujete viac informácií, môžete nás kedykoľvek kontaktovať

 

 

 

Registračný formulár nájdete na tomto odkaze: REGISTRÁCIA


V prípade, že ste registrovaný na portáli www.epi.sk, www.pp.sk, www.vssr.sk,  www.danovecentrum.sk, www.mzdovecentrum.sk, www.manazerskecentrum.sk, www.profivzdelavanie.sk alebo www.zakon.sk môžete na prihlásenie použiť prihlasovacie meno a heslo z týchto portálov.

Autor: JUDr. Klára Ďurková

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace odborné články

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.