HISTÓRIA: Ukladá navštívené dokumenty s možnosťou ich opätovného otvorenia alebo uloženia medzi záložky. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.
ZÁLOŽKY: Umožňuje ukladať vybrané alebo často používané odkazy na dokumenty a triediť ich podľa individuálnych potrieb. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.

Viacero pracovnoprávnych vzťahov u jedného zamestnávateľa

Nižšie si priblížime podmienky uzatvorenia súbežných pracovnoprávnych vzťahov medzi rovnakými subjektmi, pravidlá regulujúce tieto zmluvného vzťahy, ako aj možné praktické využitie daného pracovnoprávneho inštitútu.

Autori: JUDr. Eva Tináková, PhD.
Právny stav od: 1. 1. 2022
Dátum publikácie: 27. 9. 2022
Prameň: Personálny a mzdový poradca podnikateľa / PMPP - 2022 / PMPP - 14-15/2022
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Personalistika; Zmluvy v pracovnom práve



Obsah:

Právna úprava

Práca iného druhu

Samostatné posúdenie práv a povinností

Využitie súbehu pracovnoprávnych vzťahov

Pracovnoprávny vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom určite možno definovať pojmom „jedinečný“, keďže sa vyznačuje vlastnosťami, ktoré v rámci iných zmluvných vzťahoch nenájdeme. Nie vždy ho však môžeme označiť pojmom „jediný“. Zákonník práce totiž ráta aj s možnosťou, kedy si zamestnávateľ a zamestnanec navzájom dohodnú aj uzatvorenie viacerých zmluvných vzťahov. Hoci zákon hovorí explicitne len o pluralite pracovných pomerov (t. j. pracovných vzťahov na základe pracovnej zmluvy), z relevantného ustanovenia možno analogicky vyvodiť aj prípustnosť dohodnutia súbehu pracovnej zmluvy a niektorej z dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, prípadne tiež súbeh viacerých dohôd. 

Právna úprava

Možnosť uzatvorenia viacerých pracovných pomerov medzi rovnakým zamestnávateľom a zamestnancom vyplýva z § 50 Zákonníka práce.

Predmetný paragraf zároveň určuje, že takéto vzťahy môžu vzniknúť iba v prípade, ak ich predmetom je výkon činností spočívajúcich v prácach iného druhu.

Zároveň platí, že práva a povinnosti z týchto pracovných pomerov sa posudzujú samostatne.

Okrem § 50 je však relevantná aj ďalšia úprava obsiahnutá v ...

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 

Prihláste sa kliknutím na nasledujúci odkaz:

 

 epi-notebook

Prístup k EPI Právnym systémom
a ostatným online produktom
si môžete zakúpiť v našom e-shope:

 

Máte otázky?
V prípade, že potrebujete viac informácií, môžete nás kedykoľvek kontaktovať

 

 

 

Registračný formulár nájdete na tomto odkaze: REGISTRÁCIA


V prípade, že ste registrovaný na portáli www.epi.sk, www.pp.sk, www.vssr.sk,  www.danovecentrum.sk, www.mzdovecentrum.sk, www.manazerskecentrum.sk, www.profivzdelavanie.sk alebo www.zakon.sk môžete na prihlásenie použiť prihlasovacie meno a heslo z týchto portálov.

Autor: JUDr. Eva Tináková, PhD.

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace odborné články

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.