HISTÓRIA: Ukladá navštívené dokumenty s možnosťou ich opätovného otvorenia alebo uloženia medzi záložky. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.
ZÁLOŽKY: Umožňuje ukladať vybrané alebo často používané odkazy na dokumenty a triediť ich podľa individuálnych potrieb. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.

Ukončenie pracovnej zmluvy pred vznikom pracovného pomeru

Ako je to so zamestnancom, ktorý má síce uzavretú pracovnú zmluvu, ale ešte nenastúpil do práce? Tento článok rozoberá práve ukončenie pracovnej zmluvy ešte pred vznikom pracovného pomeru, t. j. pred nástupom zamestnanca do práce.

Autori: JUDr. Tatiana Mičudová, PhD.
Právny stav od: 1. 1. 2023
Dátum publikácie: 17. 3. 2023
Prameň: Personálny a mzdový poradca podnikateľa / PMPP - 2023 / PMPP - 8/2023
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Personalistika



Obsah

Obsah:

Pracovná zmluva a vznik pracovného pomeru

Ukončenie pracovnej zmluvy pred nástupom zamestnanca do zamestnania

Odstúpenie podľa Zákonníka práce z dôvodu omylu

Odstúpenie podľa Zákonníka práce pre nenastúpenie do práce

Odstúpenie podľa Zákonníka práce pre právoplatné odsúdenie zamestnanca za úmyselný trestný čin

Odstúpenie podľa Občianskeho zákonníka – zo zmluvného dôvodu

Odstúpenie podľa Občianskeho zákonníka z dôvodu tiesne

Dohoda o skončení pracovnej zmluvy

 

Závislá práca môže byť vykonávaná v pracovnom pomere, v obdobnom pracovnom vzťahu a v inom pracovnoprávnom vzťahu (napr. v rámci dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru).
Pracovný pomer sa zakladá pracovnou zmluvou uzatvorenou medzi zamestnávateľom a zamestnancom. V súlade s ust. § 42 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“) sa pracovný pomer zakladá pracovnou zmluvou v písomnej podobe, avšak nedodržanie tejto formy sa považuje len za porušenie Zákonníka práce, ktoré ale nemá za následok neplatnosť pracovnej zmluvy.
Písomnú pracovnú zmluvu je potrebné uzatvoriť najneskôr v deň nástupu do práce. Prípadné neskoršie písomné vyhotovenie pracovnej zmluvy sa považuje za potvrdenie o vzniku pracovného pomeru, v ktorom nie je možné platne uzatvoriť dohodu o skúšobnej dobe.

Ust. § 42 Zákonníka práce predpisuje zamestnávateľovi povinnosť vydať jedno písomné vyhotovenie pracovnej zmluvy zamestnancovi, čo je potrebné potvrdiť podpisom zamestnanca preukazujúcim prevzatie pracovnej zmluvy. Písomné vyhotovenie pracovnej zmluvy sa doručuje zamestnancovi ako listina ním osobne prevzatá na pracovisku alebo iným spôsobom v súlade s § 38 Zákonníka práce.

Pracovný pomer vzniká odo dňa, ktorý bol dohodnutý v pracovnej zmluve ako deň nástupu do práce, čo ustanovuje § 46 Zákonníka práce.

Podľa § 59 Zákonníka práce možno pracovný pomer na základe právneho úkonu skončiť nasledovnými ...

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 

Prihláste sa kliknutím na nasledujúci odkaz:

 

 epi-notebook

Prístup k EPI Právnym systémom
a ostatným online produktom
si môžete zakúpiť v našom e-shope:

 

Máte otázky?
V prípade, že potrebujete viac informácií, môžete nás kedykoľvek kontaktovať

 

 

 

Registračný formulár nájdete na tomto odkaze: REGISTRÁCIA


V prípade, že ste registrovaný na portáli www.epi.sk, www.pp.sk, www.vssr.sk,  www.danovecentrum.sk, www.mzdovecentrum.sk, www.manazerskecentrum.sk, www.profivzdelavanie.sk alebo www.zakon.sk môžete na prihlásenie použiť prihlasovacie meno a heslo z týchto portálov.

Autor: JUDr. Tatiana Mičudová, PhD.

Súvisiace eurokódex komentované ustanovenia

Súvisiace komentované ustanovenia

Súvisiace vzory

Súvisiace odborné články

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.