Účtovanie finančného príspevku na stravovanie

Finančný príspevok na stravovanie vypláca zamestnávateľ zamestnancovi, ak mu nemôže poskytnúť stravovanie vo vlastnom stravovacom zariadení alebo v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa. Zamestnanec má právo výberu medzi poskytovaním finančného príspevku na stravovanie a poskytovaním stravovacích poukážok vydávaných právnickou alebo fyzickou osobou, ktorá je sprostredkovateľom stravovania.

1. Výška finančného príspevku na stravovanie

Finančný príspevok na stravovanie sa zamestnancovi vypláca v takej výške, ktorou zamestnávateľ prispieva na stravovanie zamestnancom, ktorí sa stravujú formou stravovacích poukážok, najmenej však 55 % minimálnej hodnoty stravovacej poukážky a maximálne 55% stravného poskytovaného pri tuzemskej pracovnej ceste v rozpätí 5 – 12 hodín.

Výška finančného príspevku na stravovanie závisí od toho, či zamestnávateľ prispieva na stravovanie aj iným zamestnancom, alebo nie:

1. ak zamestnávateľ prispieva na stravovanie aj iným zamestnancom, tak bude zamestnancom poskytovať finančný príspevok na stravovanie v takej sume, v akej prispieva na stravovanie týmto iným zamestnancom; minimálna výška finančného príspevku na stravovanie v tomto prípade je 55 % minimálnej hodnoty stravovacej poukážky, maximálna výška finančného príspevku na stravovanie je 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín,
2. ak zamestnávateľ neprispieva na stravovanie iným zamestnancom, suma finančného príspevku na stravovanie je najmenej 55 % minimálnej hodnoty stravovacej poukážky, najviac však 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín.