Novelizácia v oblasti stravovania od 1.1.2022
Zamestnávateľ poskytuje stravné vo výške 4,50 € = 3,30 € podľa zákona, zvyšok zo sociálneho fondu, bez príspevku zamestnanca. Ak zamestnávateľ dohodne so zamestnaneckou radou, že bude poskytovať stravu (t. j. kredit na kartu alebo finančný príspevok) aj za sviatok, kedy zamestnanec nepracuje, je to v poriadku, je to nezdaniteľný prijem pre zamestnanca? Ak dohodne, že bude poskytovať stravu aj za pol dňa dovolenky, je to tiež nezdaniteľný príjem pre zamestnanca? Ak si v internom predpise určí po odsúhlasení so zamestnaneckou radou, že bude dávať, poskytovať stravu už za 4 hodiny práce nadčas, je to nezdaniteľný príjem zamestnanca a môže mať príspevok zo sociálneho fondu? Alebo tu hovoríme už o zabezpečení stravovania, a teda nemôže poskytnúť na tento účel finančný príspevok? Môže zamestnávateľ prispievať zo sociálneho fondu aj na nad rámec zákona poskytnuté stravovanie?