HISTÓRIA: Ukladá navštívené dokumenty s možnosťou ich opätovného otvorenia alebo uloženia medzi záložky. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.
ZÁLOŽKY: Umožňuje ukladať vybrané alebo často používané odkazy na dokumenty a triediť ich podľa individuálnych potrieb. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.

Sviatok v pracovnoprávnych vzťahoch podľa Zákonníka práce

Zamestnancovi je možné nariadiť vykonávanie práce vo sviatok len výnimočne, po prerokovaní so zástupcami zamestnancov, pričom práca, ktorú má zamestnanec vo sviatok vykonávať, je prácou nevyhnutnou, ktorá sa nemôže vykonať v pracovných dňoch.

Autori: JUDr. Zlatica Balážová
Právny stav od: 1. 8. 2017
Právny stav do: 1. 5. 2018
Dátum publikácie: 28. 8. 2017
Prameň: Práca, mzdy a odmeňovanie / PaM - 2017 / PaM - 7/2017
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Náhrady v pracovnom práve; Odmena za prácu, mzda, plat; Riadenie práce / Pracovno - právne vzťahy; Zástupcovia zamestnancov



Stručne:

V deň sviatku má zamestnanec právnou úpravou garantovaný nárok na poskytnutie voľna, nárok na náhradu mzdy za sviatok a zvýšenú kompenzáciu v prípade nevyhnutnej práce počas sviatku.

Ktoré dni sú sviatkami, ustanovuje zákon č. 241/1993 Z. z. o štátnych sviatkoch, dňoch pracovného pokoja a pamätných dňoch v znení nes­korších predpisov (ďalej len „zákon o štátnych sviatkoch“).

Zákaz práce vo sviatok

Podľa § 94 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov nariadiť zamestnancovi vykonávať prácu vo sviatok je možné len výnimočne, po prerokovaní so zástupcami zamestnancov, pričom práca, ktorú má zamestnanec vo sviatok vykonávať, je prácou nevyhnutnou, ktorá sa nemôže vykonať v pracovných dňoch.

Vo sviatok možno zamestnancovi nariadiť len tieto nevyhnutné práce, ktoré sa nemôžu vykonať v pracovných dňoch:

  • naliehavé opravárske práce,
  • nakladacie a vykladacie práce,
  • inventúrne a uzávierkové práce,
  • práce vykonávané v nepretržitej prevádzke za zamestnanca, ktorý sa nedostavil na zmenu,
  • práce na odvrátenie nebezpečenstva ohrozujúceho život, zdravie alebo pri mimoriadnych udalostiach,
  • práce nevyhnutné so zreteľom na uspokojovanie životných, zdravotných a kultúrnych potrieb obyvateľstva,
  • kŕmenie a ošetrovanie hospodárskych zvierat,
  • naliehavé práce v poľnohospodárstve v rastlinnej výrobe pri zakladaní, ošetrovaní a zbere pestovaných plodín a pri spracovaní potravinárskych ...

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 

Prihláste sa kliknutím na nasledujúci odkaz:

 

 epi-notebook

Prístup k EPI Právnym systémom
a ostatným online produktom
si môžete zakúpiť v našom e-shope:

 

Máte otázky?
V prípade, že potrebujete viac informácií, môžete nás kedykoľvek kontaktovať

 

 

 

Registračný formulár nájdete na tomto odkaze: REGISTRÁCIA


V prípade, že ste registrovaný na portáli www.epi.sk, www.pp.sk, www.vssr.sk,  www.danovecentrum.sk, www.mzdovecentrum.sk, www.manazerskecentrum.sk, www.profivzdelavanie.sk alebo www.zakon.sk môžete na prihlásenie použiť prihlasovacie meno a heslo z týchto portálov.

Autor: JUDr. Zlatica Balážová

Súvisiace odborné články

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.