Obsah:
Povinnosť vyplatenia mzdy za vykonanú prácu
Splatnosť mzdy
Čo v prípade, ak sa zamestnávateľ s výplatou mzdy omešká?
Aké možnosti má zamestnanec v prípade nevyplatenia mzdy alebo mzdových nárokov z pracovnoprávnych vzťahov?
Výplata mzdy
Miesto a čas vyplácania mzdy
Výplatná páska
Forma doručovania dokladu o vyúčtovaní mzdy
Výplatná páska z pohľadu archivácie
Povinnosť vyplatenia mzdy za vykonanú prácu
Vyplatenie mzdy za vykonanú prácu je jedna zo zamestnávateľových základných povinností. Zákonník práce rozoberá základné zásady pracovného práva a v jednej z nich je práve upravená povinnosť zamestnávateľa poskytovať zamestnancovi za vykonanú prácu mzdu. Podľa čl. 3 Zákonníka práce platí: Zamestnanci majú právo na mzdu za vykonanú prácu, na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, na odpočinok a zotavenie po práci. Zamestnávatelia sú povinní poskytovať zamestnancom mzdu a utvárať pracovné podmienky, ktoré zamestnancom umožňujú čo najlepší výkon práce podľa ich schopností a vedomostí, rozvoj tvorivej iniciatívy a prehlbovanie kvalifikácie.
Táto zásada vyplýva predovšetkým z čl. 36 Ústavy Slovenskej republiky, v zmysle ktorého zamestnanci majú právo na spravodlivé a uspokojujúce pracovné podmienky.
Splatnosť mzdy
Mzda zamestnanca je splatná pozadu za mesačné obdobie, a to najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca, ak sa v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve nedohodlo inak.
To znamená, že uvedenou dohodou sa môže dohodnúť dlhšie alebo kratšie ako mesačné obdobie splatnosti (napr. týždňové), taktiež sa môže dohodnúť odloženie výplaty niektorej zložky mzdy na neskoršie obdobie (napr. mzdy za prácu nadčas na obdobie, kedy bude zamestnanec čerpať náhradné voľno) alebo tiež dohodnúť splátkový kalendár v prípade nepriaznivej finančnej situácie zamestnávateľa.
Takúto dohodu nemožno nahradiť jednostranným rozhodnutím zamestnávateľa!
To znamená, že splatnosť mzdy – výplatný termín – nestačí dohodnúť len napr. v internom predpise zamestnávateľa.
Príklad:
Mzda zamestnanca za mesiac jún 2022 je splatná za mesačné obdobie, t. j. najneskôr do konca júla 2022.
Zamestnávateľ tak musí mzdu zamestnancovi vyplatiť najneskôr do 31. 7. 2022.
Príklad:
Zamestnávateľ sa so zamestnancom v pracovnej zmluve dohodol, že jeho mzda bude splatná najneskôr do 15. dňa nasledujúceho kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po mesiaci, za ktorý sa mzda zúčtováva.
To znamená, že zamestnávateľ tak musí napr. mzdu za mesiac jún 2022 zamestnancovi vyplatiť najneskôr do 15. 7. 2022.
Splatnosť mzdy úzko súvisí s jej výplatou.
Splatná mzda sa vždy zamestnancovi vypláca až po vykonaní práce.
Zamestnávateľ však môže vyplatiť zamestnancovi nejakú časť výplaty ešte pred samotným vykonaním práce, v tomto prípade však ide o tzv. preddavok na mzdu.
Výplata mzdy splatnej počas dovolenky
Ak ...
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies