HISTÓRIA: Ukladá navštívené dokumenty s možnosťou ich opätovného otvorenia alebo uloženia medzi záložky. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.
ZÁLOŽKY: Umožňuje ukladať vybrané alebo často používané odkazy na dokumenty a triediť ich podľa individuálnych potrieb. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.

Skončenie pracovného pomeru so zamestnancom odsúdeným za úmyselný trestný čin

Ako má zamestnávateľ správne reagovať, keď sa dozvie, že jeden z jeho zamestnancov bol právoplatne odsúdený za úmyselný trestný čin? Môže s ním okamžite ukončiť pracovný pomer  alebo má nasledovať výpoveď?

Autori: JUDr. Ondrej Beracka
Právny stav od: 1. 1. 2022
Dátum publikácie: 21. 10. 2022
Prameň: Personálny a mzdový poradca podnikateľa / PMPP - 2023 / PMPP - 1/2023
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Personalistika



I. Úmyselný trestný čin

Pre každý prípad, v ktorom nám figuruje zamestnanec, ktorý spáchal úmyselný trestný čin, je ako prvé definovať si dané konanie zamestnanca z pohľadu jeho trestno­právnej zodpovednosti. Presnú definíciu trestného činu spáchaného úmyselne upravuje Trestný zákon vo svojom znení § 15, pričom pre účely pracovného práva nie je úplne nutné poznať a najmä vedieť vyložiť túto formu spáchania trestného činu. Zákonník práce na viacerých miestach, a to práve pre účely riešenia pracovného pomeru a jeho skončenia používa slovné spojenie úmyselný trestný čin a čo je dôležité, musí ísť pri zamestnancovi o právoplatné odsúdenie za takýto čin.

Ak teda Zákonník práce predpokladá na účely riešenie trvania pracovného pomeru fakt, že musíme mať zamestnanca, u ktorého ide o páchateľa trestného činu, ktorý bol zaň právoplatne odsúdený, potom je aj pre zamestnávateľa kľúčové oboznámiť sa so znením rozsudku svojho zamestnanca. Súd totiž vo výroku svojho rozhodnutia uvádza, či bol trestný čin spáchaný úmyselne alebo z nedbanlivosti. Ak teda zamestnávateľ má k dispozícii rozhodnutie súdu, ktoré odsudzuje jeho zamestnanca, a je to výrok súdu, ktorý daný trestný čin klasifikuje ako spáchaný úmyselne, potom je splnená ...

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 

Prihláste sa kliknutím na nasledujúci odkaz:

 

 epi-notebook

Prístup k EPI Právnym systémom
a ostatným online produktom
si môžete zakúpiť v našom e-shope:

 

Máte otázky?
V prípade, že potrebujete viac informácií, môžete nás kedykoľvek kontaktovať

 

 

 

Registračný formulár nájdete na tomto odkaze: REGISTRÁCIA


V prípade, že ste registrovaný na portáli www.epi.sk, www.pp.sk, www.vssr.sk,  www.danovecentrum.sk, www.mzdovecentrum.sk, www.manazerskecentrum.sk, www.profivzdelavanie.sk alebo www.zakon.sk môžete na prihlásenie použiť prihlasovacie meno a heslo z týchto portálov.

Autor: JUDr. Ondrej Beracka

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace odborné články

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.