Rada odborníka (otázky a odpovede z oblasti pracovného práva a personalistiky)

Aplikácia právnych predpisov v bežnej praxi prináša množstvo otázok, na ktoré často hľadáte odpovede. Náj­dete ich v tejto jedinečnej rubrike, ktorá pozostáva z otázok a odpovedí z oblasti pracovného práva a personalistiky. Vychádza z našej služby odborného poradenstva. Nie nadarmo sa hovorí: „Dobrá rada nad zlato.“.

Otázka č.1: Odmena na dohodu o pracovnej činnosti

Ak zamestnanec dohodár uzatvoril dohodu o pracovnej činnosti od 15. 1. 2021, v ktorej je dohodnutá mesačná odmena 200 €, má zamestnávateľ za január vyplatiť plnú sumu 200 €?

V zmysle § 228a ods. 2 zákona č. 311/2001 Z. z. dohodu o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný uzatvoriť písomne, inak je neplatná. V dohode o pracovnej činnosti musí byť uvedená dohodnutá práca, dohodnutá odmena za vykonanú prácu, dohodnutý rozsah pracovného času a doba, na ktorú sa dohoda uzatvára.

Jedno vyhotovenie dohody o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi. Pri dohode o pracovnej činnosti môže dohodár odpracovať maximálne 10 hodín za týždeň.

Odmena sa vypláca za vykonanú prácu. Záleží na tom, ako je v dohode táto odmena dohodnutá. Sme toho názoru, že ak je v dohode uvedené, že táto odmena bude vyplatená v plnej sume, aj keď dohodár neodpracuje stanovený počet hodín, tak ju zamestnávateľ vyplatí v plnej sume, v opačnom prípade zamestnávateľ odmenu pomerne kráti podľa počtu odpracovaných hodín.

Otázka č. 2: Pracovné voľno s náhradou mzdy

Zamestnancovi sa narodil syn a tvrdí, že má nárok na 10 dní plateného voľna. Na základe akého paragrafu Zákonníka práce?

Zamestnanec má nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy pri jeho osobných prekážkach v práci, avšak v zmysle § 141 ods. 2 písm. b) zákona č. 311/2001 Z. z. pri narodení dieťaťa má nárok iba na pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas na prevoz matky dieťaťa do zdravotníckeho zariadenia a späť. Iné pracovné voľno, napríklad 10 dní plateného voľna pri narodení dieťaťa, Zákonník práce nestanovuje.

O ďalšie pracovné voľno s náhradou mzdy alebo bez náhrady mzdy si môže zamestnanec zamestnávateľa iba požiadať v zmysle § 141 ods. 3 Zákonníka práce.

Záver:

Zákonník práce vo svojich ustanoveniach neuvádza, že poskytuje zamestnancovi 10 dní pracovného voľna s náhradou mzdy pri narodení dieťaťa.

Otázka č. 3: Tankovacia karta ako benefit pre zamestnanca

Zamestnankyňa dostala od zamestnávateľa tankovaciu kartu. Býva v meste A a pracuje v meste B. Chodí svojim súkromným vozidlom do práce. Karta bola poskytnutá ako benefit. ...