Pružný pracovný čas

Obsah:

Pracovný čas

Pružný pracovný čas

Zavedenie pružného pracovného času

Pružný pracovný čas, práca nadčas a pracovná pohotovosť

Pružný pracovný čas a dovolenka

Pružný pracovný čas a prekážky v práci

Pružný pracovný čas a pracovná cesta

Zamestnanecké benefity možno definovať ako rôzne bonusy či výhody, ktoré zamestnávateľ poskytuje svojim zamestnancom. Medzi najčastejšie patrí napr. prispievanie na stravovanie vo väčšej miere, než upravuje Zákonník práce, služobné auto a služobný mobil používané aj na súkromné účely, dovolenka nad rámec, ktorý ustanovuje Zákonník práce, prispievanie na kultúru, možnosť práce formou home office či zavedenie pružného pracovného času. Tento článok rozoberá pružný pracovný čas a otázky, ktoré si mnohí zamestnávatelia či zamestnanci kladú v súvislosti s jeho uplatňovaním, napr. ohľadne prekážok v práci, pracovných ciest a pod.

Zamestnanecké výhody môže zamestnávateľ poskytovať nasledovne:

• Plošné poskytovanie všetkých benefitov všetkým zamestnancom. Všetci zamestnanci majú nárok na všetky benefity. To, či ich čerpajú, alebo nie, je len a len na ich uvážení.
• Benefity cafeteria je systém, kedy si zamestnanec volí v rámci stanoveného limitu práve tie výhody, ktoré pre neho predstavujú najväčšiu hodnotu. V tomto prípade je celkový rozpočet, ktorý zamestnávateľ na tento spôsob vyhradí, síce rovnaký, ale zamestnanec si sám optimalizuje čerpanie zamestnaneckých výhod podľa toho, čo osobne preferuje.

Pružný pracovný čas je medzi zamestnancami populárny preto, lebo zamestnanec si volí sám začiatok alebo aj koniec pracovného času v jednotlivých dňoch v rámci časových úsekov určených zamestnávateľom (voliteľný pracovný čas). Medzi dva úseky voliteľného pracovného času je vložený časový úsek, v ktorom je zamestnanec povinný byť na pracovisku (základný pracovný čas). Pružný pracovný čas oceňujú ...