Príspevok na stravu zamestnancov od 1. 4. 2025

Obsah:

Stravovanie zamestnancov

Zákonný finančný príspevok na stravu

Mzdové veličiny odvodené od základnej sumy stravného

Príspevok zamestnávateľa na stravu

Stravné počas pracovnej cesty

Povinnosť zabezpečiť stravovanie má každý zamestnávateľ, bez ohľadu na to, či ide o právnickú alebo fyzickú osobu, ak zamestnáva aspoň jednu fyzickú osobu v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu. V súlade s § 8 ods. 1 zákona č. 283/2002 Z.z. o cestovných náhradách v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o cestovných náhradách“) dochádza s účinnosťou od 1. 4. 2025 k zvýšeniu súm stravného. V článku vás oboznámime, aký to prináša dopad nielen na výšku stravného poskytovaného pri pracovných cestách, ale aj na rozsah zabezpečovania stravovania zamestnávateľa pre zamestnancov.

Mechanizmus zvyšovania súm stravného bol s účinnosťou od 1. 1. 2025 upravený. Podľa § 8 ods. 1 novely č. 297/2024 Z. z. zákona č. 283/2002 Z. z. o cestovných náhradách (ďalej len „zákon o cestovných náhradách“) sumy stravného pre časové pásma sa zvyšujú o percento rastu kumulatívneho indexu cien jedál a nealkoholických nápojov v reštauračnom stravovaní zverejneného štatistickým úradom za príslušný kalendárny mesiac v porovnaní s kumulatívnym indexom cien jedál a nealkoholických nápojov v reštauračnom stravovaní zverejneným štatistickým úradom za kalendárny mesiac, na základe ktorého sa sumy stravného naposledy zvýšili, ak tento rast je najmenej 5 %; ak je táto podmienka splnená, zvýšené sumy stravného, zaokrúhlené na desať eurocentov nahor, sa uplatnia od prvého dňa tretieho kalendárneho mesiaca nasledujúceho po kalendárnom mesiaci, v ktorom bola splnená podmienka na ich zvýšenie.

Sumy stravného pri pracovných cestách boli naposledy upravené opatrením Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky č. 211/2024 Z. z. o sumách stravného s účinnosťou od 1. 9. 2024. Keďže podmienka na opätovné zvýšenie súm stravného bola splnená v mesiaci január 2025, zvýšené sumy stravného sa uplatnia od 1. 4. 2025.

Stravovanie zamestnancov

Pojem „stravovanie zamestnancov“ predstavuje plnenie, ktoré je zamestnávateľ povinný poskytovať zamestnancom v súvislosti s výkonom ich závislej činnosti na pravidelnom pracovisku, a to za podmienok a v rozsahu, ktorý ustanovuje Zákonník práce. Zamestnávateľ je povinný nielen zabezpečovať stravovanie zamestnancom, ale súčasne má povinnosť zamestnancom na stravu aj prispievať. Nárok na zabezpečenie stravovania alebo poskytnutie finančného príspevku na stravovanie má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako 4 hodiny. Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť ďalšie stravovanie alebo poskytnúť ďalší finančný príspevok na stravovanie. Podľa súčasnej platnej právnej úpravy rozlišujeme nasledovné formy ...