Príplatky za prácu nadčas, za nočnú prácu a za prácu vo sviatok

Pozn. redakcie:

Minimálna mzda od 1. januára 2024 na základe oznámenia č. 372/2023 Z. z. je stanovená:

a) 750 eur za mesiac pre zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou,

b) 4,310 eura za každú hodinu odpracovanú zamestnancom.

Obsah:

Práca nadčas

Nočná práca

Práca vo sviatok

Odmeňovanie zamestnancov pracujúcich v tzv. súkromnej sfére upravujú ustanovenia zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“) v nadväznosti na zákon č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákon o minimálnej mzde“). Základným princípom v úprave odmeňovania zamestnancov je princíp zmluvnej voľnosti pri vyjednávaní o mzdových podmienkach a princíp garancie minimálnej výšky niektorých mzdových nárokov. Výška mzdy zamestnanca nesmie byť nižšia ako minimálna mzda ustanovená osobitným predpisom (Zákon o minimálnej mzde). Pod pojmom minimálna mzda sa rozumie najnižšia možná mzda, ktorá musí byť vyplatená zamestnancovi na plný pracovný úväzok. Minimálna mzda pre rok 2023 predstavuje 700 € a pre jednu odpracovanú hodinu je to 4,023 €.

Zákonník práce v ust. § 120 garantuje výšku minimálnej mzdy v závislosti od náročnosti zamestnancom vykonávaných prác (minimálne mzdové nároky) v prípade, ak mzdové podmienky nie sú dohodnuté v kolektívnej zmluve.

Dňa 7. decembra 2022 prijala Národná rada zákon č. 1/2023 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len novela „ZP“). Predmetná novela upravuje mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu, za prácu v nedeľu, ale aj za nočnú prácu. Účinnosť nadobudne až 1. júna 2023.

Práca nadčas

Práca nadčas je v Zákonníku práce upravená v nasledujúcich ustanoveniach:

• v ust. § 97 zákona č. 311/2001 Z. z., ktorý upravuje organizáciu práce nadčas (príkaz, súhlas zamestnávateľa, dohoda účastníkov pracovného pomeru a pod.),
• v ust. § 121 zákona č. 311/2001 Z. z., ktorý upravuje poskytovanie mzdy za prácu nadčas,
• v ust. § 164 ods. 4 zákona č. 311/2001 Z. z., ktorý ustanovuje zákaz práce nadčas určitým kategóriám zamestnancov.

Zákonník práce definuje prácu nadčas v § 97 ods. 1 zákona č. 311/2001 Z. z. ako: „prácu vykonávanú zamestnancom na príkaz zamestnávateľa alebo s jeho súhlasom nad určený týždenný pracovný čas vyplývajúci z vopred určeného rozvrhnutia pracovného času a vykonávanú mimo rámca rozvrhu pracovných ...