Prehľad základných povinností zamestnávateľa súvisiacich so vznikom, trvaním a skončením pracovného pomeru

Zamestnávatelia by si mali uvedomiť, že len čo pozvú uchádzača o zamestnanie na pracovný pohovor, vznikajú im určité povinnosti, ktoré sú povinní v súvislosti so zamestnaním zamestnanca splniť.

Aké povinnosti má zamestnávateľ podľa Zákonníka práce a iných právnych predpisov počas prijímania do zamestnania, počas trvania pracovného pomeru či po jeho skončení, má priblížiť tento článok. Z dôvodu prehľadnosti sú jednotlivé povinnosti zamestnávateľov rozdelené do určitých skupín, a to od všeobecných povinností zamestnávateľa cez povinnosti zamestnávateľa viažuce sa k vzniku a trvaniu pracovného pomeru, ako aj ku skončeniu pracovného pomeru.

V texte sa autorka zaoberá povinnosťami zamestnávateľa v oblastiach:

• v predzmluvných vzťahoch
• pri uzatváraní pracovnej zmluvy
• počas trvania pracovného pomeru
• podľa osobitných predpisov
• pri skončení pracovného pomeru

K všeobecným povinnostiam zamestnávateľa súvisiacim s pracovným pomerom patria najmä nasledovné povinnosti:

• Zamestnávatelia sú povinní riadne plniť svoje povinnosti vyplývajúce z pracovnoprávnych vzťahov (čl. 5 Zákonníka práce).
• Zamestnávatelia sú povinní robiť opatrenia v záujme ochrany života a zdravia zamestnancov pri práci a zodpovedajú podľa Zákonníka práce za škody spôsobené zamestnancom pracovným úrazom alebo chorobou z povolania (čl. 8 Zákonníka práce).
• Zamestnávateľ je povinný umožniť odborovému orgánu, zamestnaneckej rade alebo zamestnaneckému dôverníkovi pôsobiť na pracoviskách (čl. 10 Zákonníka práce).
• Zamestnávateľ je v pracovnoprávnych vzťahoch povinný zaobchádzať so zamestnancami v súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania ustanovenou pre oblasť pracovnoprávnych vzťahov osobitným zákonom o rovnakom zaobchádzaní v niektorých oblastiach a o ochrane pred diskrimináciou a o zmene a doplnení niektorých zákonov (antidiskriminačný zákon) (ust. § 13 ods. 1 Zákonníka práce).
• Neplatnosť právneho úkonu nemôže byť zamestnancovi na ujmu, ak neplatnosť nespôsobil sám. Ak vznikne zamestnancovi následkom neplatného právneho úkonu škoda, je zamestnávateľ povinný ju nahradiť (ust. § 17 ods. 3 Zákonníka práce).
• Zamestnávateľ, predbežný správca konkurznej podstaty alebo správca konkurznej podstaty je povinný písomne informovať zástupcov zamestnancov, a ak u zamestnávateľa nepôsobia zástupcovia zamestnancov, priamo zamestnancov o platobnej neschopnosti do desiatich dní od jej vzniku (ust. § 22 Zákonníka práce).
• Zamestnávateľ je povinný najneskôr jeden mesiac pred tým, ako dôjde k prechodu práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov, písomne informovať zástupcov zamestnancov, a ak u zamestnávateľa nepôsobia zástupcovia zamestnancov, priamo zamestnancov o:

1. dátume alebo navrhovanom dátume prechodu,
2. dôvodoch prechodu,
3. pracovnoprávnych, ekonomických a sociálnych dôsledkoch ...