Právna úprava odvolania a odvolacieho dekrétu pri vedúcich zamestnancoch v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu

Obsah:
Dohoda o skončení pracovného pomeru
Výpoveď zo strany zamestnávateľa
Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe
Okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa

Väčšina pracovných pomerov vzniká na základe pracovnej zmluvy medzi zamestnávateľom a zamestnancom, t. j. na základe vzájomnej dohody medzi účastníkmi pracovnoprávneho vzťahu. Avšak pracovný pomer môže byť založený rovnako voľbou či vymenovaním v zmysle Zákonníka práce.

Voľba a vymenovanie do funkcie musia v prí­padoch stanovených právnym predpisom alebo vnútorným predpisom zamestnávateľa predchádzať založeniu pracovného pomeru. Ide o obligatórnu podmienku pre uzatvorenie pracovnej zmluvy. Až uzatvorením pracovnej zmluvy dochádza k založeniu pracovného pomeru.

V danom článku sa budeme venovať právnej úprave odvolania vedúceho zamestnanca v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu, vykonávajúceho svoju funkciu na základe predmetného vymenovania.

V zmysle ust. § 42 ods. 2 Zákonníka práce, ak osobitný predpis ustanovuje voľbu alebo vymenovanie ako predpoklad vykonávania funkcie štatutárneho orgánu alebo vnútorný predpis zamestnávateľa ustanovuje voľbu alebo vymenovanie ako požiadavku vykonávania funkcie vedúceho zamestnanca v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu, pracovný pomer s týmto zamestnancom sa zakladá písomnou pracovnou zmluvou až po jeho zvolení alebo vymenovaní.

Právna úprava vykonaná Zákonníkom práce, týkajúca sa menovania či zvolenia, je kogentná a rovnako v nej možno nájsť verejnoprávne prvky. Pri uvedenom spôsobe založenia pracovného pomeru, t. j. pri aplikácii daného zákonného ustanovenia, dochádza často k výkladovým nejasnostiam. Počet prijatých judikátov je menší. Väčšina sporov sa rieši dohodou účastníkov pracovnoprávneho vzťahu.

V zmysle rozhodnutia NS SR č. 46/1996 voľbou starostu v zmysle osobitného predpisu sa nezakladá medzi ním a obcou pracovný pomer. K uvedenému úkonu by malo nasledovať podpísanie mandátnej/pracovnej zmluvy s uvedeným zamestnanom.

Nadriadený orgán týmto zakladá pracovný pomer vedúcich zamestnancov zamestnávateľských subjektov vymenovaním. V danom prípade ide o tzv. vonkajšie vymenovanie do funkcie. Môže ísť o riaditeľa štátne­ho podniku vymenúvaného zakladateľom, t. j. príslušným ministerstvom. Alebo ide o vnútorné vymenovanie do funkcie, kde štatutárny orgán v mene zamestnávateľa zakladá pracovný pomer vymenovaním vo vzťahu k svojim vedúcim zamestnancom, ktorí sú v jeho priamej riadiacej pôsobnosti.

Za vymenovanie je potrebné považovať aj tzv. poverenie vedúcou funkciou, resp. ustanovenie do vedúcej funkcie so všetkými právnymi dôsledkami, pokiaľ po obsahovej stránke zodpovedá vymenovaniu.

Na pracovné pomery založené vymenovaním platia ustanovenia o pracovnom pomere založenom pracovnou zmluvou. Založenie pracovného pomeru nie je jeho vznikom! Pracovný pomer vzniká odo dňa, ktorý bol dohodnutý v pracovnej zmluve ako deň nástupu do práce.

Zákonník práce výslovne nedefinuje obsah menovania ani nestanovuje jeho podstatné náležitosti, ani jeho formu. Menovanie možno preto vykonať písomne či ústne.

Nie je vylúčený ani iný prejav vôle nevzbudzujúci pochybnosti o tom, čo chcel účastník prejaviť.

Z menovacieho dekrétu by malo vyplývať:

• akú funkciu bude zamestnanec vykonávať od vymenúvacieho rozhodnutia,
• kedy ju bude vykonávať a
• na akom mieste (t. j. podstatné ...