Právna úprava mzdy v pracovnom práve

V právnej úprave v Slovenskej republike sa pod pojmom mzda rozumie odmena za prácu.

Otázka odmeňovania zamestnancov je upravená v Zákonníku práce, avšak vo veľkom rozsahu je ponechaná na zmluvnej slobode strán. Je regulovaná tým, že nesmie byť nižšia ako minimálna mzda ustanovená osobitným predpisom, ktorým je zákon č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde. Týmto článkom sa zameriame na právnu úpravu mzdy a mzdových podmienok podľa Zákonníka práce. Dáme do pozornosti minimálne mzdové nároky zamestnancov a zákonné obmedzenia zmluvnej voľnosti zamestnávateľa v rámci pracovného pomeru.

Obsah:

I. Pojem mzda

II. Mzdové podmienky

• • Minimálna mzda
  • Minimálne mzdové nároky
  • Mzda za prácu nadčas
  • Mzda a náhrada mzdy za sviatok
  • Mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu
  • Mzdové zvýhodnenie za prácu v nedeľu
  • Mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu
  • Mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce
  • Naturálna mzda
  • Splatnosť a výplata mzdy

III. Zhrnutie

I. Pojem mzda

Právo zamestnanca na poskytovanie mzdy v zmysle citovaných ustanovení vyplýva priamo aj z čl. 36 ods. 1 písm. a) Ústavy Slovenskej republiky.

V Zákonníku práce je právo na mzdu ustanovené aj v čl. 3 Základných zásad a tomu prislúchajúcu povinnosť zamestnávateľa upravuje ustanovenie § 47 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce, podľa ktorého je zamestnávateľ odo dňa vzniku pracovného pomeru povinný platiť svojmu zamestnancovi mzdu za vykonanú prácu.

S poukazom na citované ustanovenie § 118 ods. 2 veta prvá, Zákonník práce obsahuje legálnu definíciu mzdy, pričom v následných ustanoveniach ďalej upravuje, ktoré ďalšie plnenia sa považujú za mzdu a ktoré nie.

Za mzdu sa považuje aj:

• plnenie poskytované zamestnávateľom zamestnancovi za prácu pri príležitosti jeho pracovného výročia ...