Ďalší rok je za nami a ako každý nový rok aj rok 2022 nám prináša nové ekonomické čísla – nové mzdové veličiny. Pozrime sa na ne podrobne.
Obsah:
1. Minimálna mzda a minimálne mzdové nároky na rok 2022
2. Príplatky – mzdové zvýhodnenia na rok 2022
3. Životné minimum od 1. 1. 2022
4. Základ dane/sadzba dane z príjmov fyzických osôb na rok 2022
5. Nezdaniteľné časti základu dane na rok 2022
6. Daňový bonus na dieťa na rok 2022
7. Daňový bonus na zaplatené úroky na rok 2022
8. Príspevok na rekreáciu a príspevok na športovú činnosť
9. Poistné na sociálne poistenie na rok 2022 (zamestnanec/zamestnávateľ)
10. Preddavky na verejné zdravotné poistenie v roku 2022 (zamestnanec/zamestnávateľ)
11. Náhrada príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca v roku 2022
12. Nemocenské dávky zamestnanca v roku 2022
13. Sumy stravného v roku 2022
14. Cestovné náhrady v roku 2022
15. Výška maximálneho príjmu v roku 2022 počas evidencie na úrade práce
16. Exekučné zrážky v roku 2022
1. Minimálna mzda a minimálne mzdové nároky na rok 2022
Novelizačný zákon č. 294/2020 Z. z. zmenil s platnosťou od 1. 1. 2021 výpočet minimálnej mzdy, a to na výšku 57 % z priemernej mesačnej nominálnej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky zverejnenej Štatistickým úradom Slovenskej republiky za kalendárny rok, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, na ktorý sa určuje suma mesačnej minimálnej mzdy.
NEPREHLIADNITE!
Tzn. minimálna mzda na rok 2022 je vo výške 57 % z priemernej mzdy za rok 2020 – a tá bola stanovená v sume 1 133 €
- 646 € za mesiac pre zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou,
- 3,713 € za každú hodinu odpracovanú zamestnancom.
Zamestnávateľ je povinný svojim zamestnancom v pracovnom pomere za odpracovanú prácu poskytnúť mzdu v sume minimálneho mzdového nároku určeného pre stupeň náročnosti príslušného pracovného miesta. Stupeň náročnosti je povinný každému pracovnému miestu priradiť zamestnávateľ, a to porovnaním najnáročnejšej pracovnej činnosti, ktorá je dohodnutá v pracovnej zmluve, s charakteristikami stupňov náročnosti pracovných miest, ktoré nájdeme v Prílohe č. 1 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“).
Aj v roku 2022 ostáva naďalej v platnosti šesť stupňov náročnosti práce, avšak dochádza k zmene pri výpočte jednotlivých mzdových nárokov (§ 120 ods. 4 Zákonníka práce).
| Minimálne mzdové nároky od 1. 1. 2022
|
| Stupeň
náročnosti
| Koeficient min. mzdy
| Minimálna mesačná mzda
| Minimálna
hodinová mzda
|
| 1
| 1,0
| 646 €
| 3,713 €
|
| 2
| 1,2
| 762 €
| 4,379 € (1/174 zo 762 €)
|
| 3
| 1,4
| 878 €
| 5,046 € (1/174 zo 878 €)
|
| 4
| 1,6
| 994 €
| 5,713 € (1/174 zo 994 €)
|
| 5
| 1,8
| 1 110 €
| 6,379 € (1/174 zo 1 110 €)
|
| 6
| 2,0
| 1 226 €
| 7,046 € (1/174 zo 1 226 €)
|
| Porovnanie minimálnych mzdových nárokov za rok 2021 a 2022
|
| Stupeň
náročnosti
| Koeficient
minimálnej mzdy
| Minimálna
mesačná mzda platná v roku 2021
| Minimálna
mesačná mzda platná na rok 2022
| ZVÝŠENIE
€
|
| 1
| 1,0
| 623 €
| 646 €
| 23 €
|
| 2
| 1,2
| 739 €
| 762 €
| 23 €
|
| 3
| 1,4
| 855 €
| 878 €
| 23 €
|
| 4
| 1,6
| 971 €
| 994 €
| 23 €
|
| 5
| 1,8
| 1 087 €
| 1 110 €
| 23 €
|
| 6
| 2,0
| 1 203 €
| 1 226 €
| 23 €
|
POZNÁMKA:
Zamestnanci v pracovnoprávnych vzťahoch na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru musia mať dohodnutú odmenu minimálne v sume minimálnej mzdy za hodinu! Na dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sa neuplatňujú stupne mzdových nárokov. Odvodová výnimka v súlade so zákonom o sociálnom poistení ostáva nezmenená – v sume 200 eur (§ 4 ods. 5 zákona o sociálnom poistení).
Vývoj minimálnej mzdy na Slovensku:
| OBDOBIE
| SUMA
| Zvýšenie %
|
| Rok 2011
| 317,00 €
| 3,02 %
|
| Rok 2012
| 327,20 €
| 3,22 %
|
| Rok 2013
| 337,70 €
| 3,21 %
|
| Rok 2014
| 352,00 €
| 4,23 %
|
| Rok 2015
| 380,00 €
| 7,95 %
|
| Rok 2016
| 405,00 €
| 6,58 %
|
| Rok 2017
| 435,00 €
| 7,41 %
|
| Rok 2018
| 480,00 €
| 10,34 %
|
| Rok 2019
| 520,00 €
| 8,33 %
|
| ... |
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies