Práva a povinnosti účastníkov pracovnoprávnych vzťahov pri predaji zamestnávateľa

Obsah:

I. Prevod podniku

II. Postup zamestnávateľa v súvislosti s prevodom podniku

III. Následky prevodu podniku na zamestnancov

Ustanovenia § 28 a nasl. zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v platnom znení (ďalej len „Zákonník práce“) predstavujú právny rámec úpravy vzájomných vzťahov medzi zamestnancom a zamestnávateľov v prípade, ak sa zamestnávateľ rozhodne svoj podnik, jeho časť, resp. určitú činnosť previesť na iný subjekt.

I. Prevod podniku

Aj keď Zákonník práce tento terminus technicus nepoužíva, ide o pojem používaný európskym pracovným právom v súvislosti s prechodom práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov v dôsledku predaja, nájmu či iného obchodného rozhodnutia zamestnávateľa vo vzťahu k podniku ako samostatnej hospodárskej jednotky. S pojmom prevod podniku operuje Smernica Rady č. 2001/23/ES o aproximácii zákonov členských štátov týkajúcich sa zachovania práv zamestnancov pri prevodoch podnikov, závodov alebo častí podnikov alebo závodov (ďalej len „Smernica č. 2001/23/ES“), ktorá bola do slovenského právneho poriadku implementovaná s účinnosťou od 1. 9. 2007 zákonom č. 348/2007 Z. z. O prevode podniku možno hovoriť, ak sú kumulatívne naplnené nasledovné podmienky [§ 28 ods. 2 Zákonníka práce, čl. 1 ods. 1 písm. b) Smernice č. 2001/23/ES]:

1. Prevod hospodárskej jednotky
   Za hospodársku jednotku sa podľa ust. § 28 ods. 1 Zákonníka práce považuje:
• celý zamestnávateľ (Spoločnosť A, s.r.o. vyrábajúca osobné ochranné pracovné prostriedky predá celý podnik – celú výrobu – spoločnosti B, s.r.o. a po tomto predaji dôjde k zrušeniu spoločnosti A, s.r.o.),
• jeho časť (Spoločnosť A, s.r.o. vyrábajúca osobné ochranné pracovné prostriedky má dve výrobné prevádzky. Rozhodne sa jednu prevádzku predať spoločnosti B s.r.o. Naďalej však bude figurovať ako zamestnávateľ vo vzťahu k prevádzke, ktorú si ponechala.),
• niektorá z úloh (obchodných činností) zamestnávateľa (Spoločnosť A, s.r.o. vyrába osobné ochranné pracovné prostriedky a zároveň prenajíma pracovné náradie. Rozhodne sa, že bude ďalej podnikať výlučne vo vzťahu k výrobnej činnosti a obchodnú činnosť prenájom pracovného náradia prevedie na spoločnosť B s.r.o.);
2. Táto si po prevode zachová svoju totožnosť ako organizované zoskupenie hmotných, nehmotných a osobných zložiek (prevod ...