HISTÓRIA: Ukladá navštívené dokumenty s možnosťou ich opätovného otvorenia alebo uloženia medzi záložky. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.
ZÁLOŽKY: Umožňuje ukladať vybrané alebo často používané odkazy na dokumenty a triediť ich podľa individuálnych potrieb. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.

Pracovný pomer – Sezónne zamestnávanie z pohľadu Zákonníka práce

Zamestnávatelia, vedeli ste, že pri sezónnych prácach opakujúcich sa každý rok, ak ich trvanie nepresahuje osem mesiacov v kalendárnom roku, môžete uzatvárať pracovný pomer na dobu určitú každoročne aj s tým istým zamestnancom? Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru môže zamestnávateľ uzatvárať s tým istým zamestnancom každoročne aj opakovane, avšak trvanie jednej dohody môže byť najviac na 12 mesiacov.

Autori: Ing. Martina Švaňová
Právny stav od: 1. 10. 2018
Právny stav do: 31. 12. 2022
Dátum publikácie: 1. 10. 2018
Prameň: Práca, mzdy a odmeňovanie / PaM - 2018 / PaM - 8/2018
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Personalistika; Riadenie práce / Pracovno - právne vzťahy



Obsah

V zmysle Zákonníka práce sa pracovný pomer zakladá písomnou pracovnou zmluvou medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Jedno vyhotovenie pracovnej zmluvy je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi.

V pracovnej zmluve je zamestnávateľ povinný so zamestnancom dohodnúť podstatné náležitosti, ktorými sú:

  1. druh práce, na ktorý sa zamestnanec prijíma, a jeho stručná charakteristika,
  2. miesto výkonu práce (obec, časť obce alebo inak určené miesto),
  3. deň nástupu do práce,
  4. mzdové podmienky, ak nie sú dohodnuté v kolektívnej zmluve.

V pracovnej zmluve môže zamestnávateľ dohodnúť aj ďalšie podmienky, na ktorých sa so zamestnancom dohodne, a to napr. výplatné termíny, pracovný čas, výmeru dovolenky, dĺžku výpovednej doby, skúšobnú dobu.

1.1 Pracovný pomer na dobu určitú

Zákonník práce umožňuje ...

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 

Prihláste sa kliknutím na nasledujúci odkaz:

 

 epi-notebook

Prístup k EPI Právnym systémom
a ostatným online produktom
si môžete zakúpiť v našom e-shope:

 

Máte otázky?
V prípade, že potrebujete viac informácií, môžete nás kedykoľvek kontaktovať

 

 

 

Registračný formulár nájdete na tomto odkaze: REGISTRÁCIA


V prípade, že ste registrovaný na portáli www.epi.sk, www.pp.sk, www.vssr.sk,  www.danovecentrum.sk, www.mzdovecentrum.sk, www.manazerskecentrum.sk, www.profivzdelavanie.sk alebo www.zakon.sk môžete na prihlásenie použiť prihlasovacie meno a heslo z týchto portálov.

Autor: Ing. Martina Švaňová

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace vzory

Súvisiace odborné články

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.