HISTÓRIA: Ukladá navštívené dokumenty s možnosťou ich opätovného otvorenia alebo uloženia medzi záložky. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.
ZÁLOŽKY: Umožňuje ukladať vybrané alebo často používané odkazy na dokumenty a triediť ich podľa individuálnych potrieb. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.

I. Pracovný pomer na určitú dobu

Pracovný pomer na určitú dobu je vymedzený obdobím, v ktorom zamestnanec vykonáva práce pre zamestnávateľa. Zamestnávateľ ho uzatvára namä v prípade vykrytia prechodnej nárazovej pracovnej sily, obdobia sezónnych prác alebo na zastupovanie dlhodobo neprítomného zamestnanca.

Autori: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 6. 2018
Dátum publikácie: 25. 6. 2018
Dátum aktualizácie: 30. 12. 2022
Prameň: Personálny a mzdový poradca podnikateľa / PMPP - 2018 / PMPP - 11/2018
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Riadenie práce / Pracovno - právne vzťahy



Obsah

 Zákonník práce rozlišuje pracovný pomer na určitú dobu a pracovný pomer uzatvorený na neurčitý čas. Pracovný pomer na určitú dobu uzatvára zamestnávateľ so zamestnancom najmä na dobu prechodnej nárazovej potreby pracovnej sily, na obdobie sezónnych prác alebo na zastupovanie dlhodobo neprítomného zamestnanca. Pracovný pomer na určitú dobu je špecifický tým, že zamestnávateľ sa so zamestnancom vopred dohodne na dobe, kedy sa pracovný pomer skončí. Pracovný pomer na určitú dobu upravuje Zákonník práce § 48. Pracovný pomer na určitú dobu je vymedzený obdobím, v ktorom zamestnanec vykonáva práce pre zamestnávateľa. Je platný len v písomnej forme. V pracovnej zmluve musí byť dohodnuté obdobie jasne uvedené, inak sa pracovný pomer automaticky uzatvára na dobu neurčitú. Dobu trvania pracovného pomeru možno vymedziť:

  • konkrétnym dátumom, resp. časovým vymedzením (napr. pracovný pomer je dohodnutý na určitú dobu do 30. 11. 2018), pričom ide o najčastejší spôsob vymedzenia trvania pracovného ...

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 

Prihláste sa kliknutím na nasledujúci odkaz:

 

 epi-notebook

Prístup k EPI Právnym systémom
a ostatným online produktom
si môžete zakúpiť v našom e-shope:

 

Máte otázky?
V prípade, že potrebujete viac informácií, môžete nás kedykoľvek kontaktovať

 

 

 

Registračný formulár nájdete na tomto odkaze: REGISTRÁCIA


V prípade, že ste registrovaný na portáli www.epi.sk, www.pp.sk, www.vssr.sk,  www.danovecentrum.sk, www.mzdovecentrum.sk, www.manazerskecentrum.sk, www.profivzdelavanie.sk alebo www.zakon.sk môžete na prihlásenie použiť prihlasovacie meno a heslo z týchto portálov.

Autor: Ing. Eva Gášpárová

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace odborné články

Súvisiace dokumenty

Súvisiace vzory

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.