Pracovný pohovor – 2. časť

V texte sa napr. dozviete:

Posledné pracovné miesto uchádzača
Ako sa dozvedieť o uchádzačovi oveľa viac
Otázky na pracovných pohovoroch podľa oblastí
Prehľad oblastí, na ktoré by sa personalista nikdy nemal pýtať

V tejto časti sa budeme venovať rôznym otázkam, ktorými personalisti na pracovných pohovoroch testujú uchádzačov o zamestnanie, tiež tomu, ako im odpovede a reakcie na ne pomôžu vytvoriť si o nich čo najreálnejší obraz, dozviete sa tiež, prečo je emočné zdravie kandidátov pre firmu dôležité rovnako ako ich odbornosť.

Hovorí sa, aký pohovor, taká firma. Uchádzači si často urobia úsudok o spoločnosti aj na základe štýlu vedenia pracovného pohovoru, ako aj otázok, ktoré na ňom od personalistov dostanú.

Ak sa pracovný pohovor vedie správnym smerom, kandidát by sa mal na ňom už po chvíli cítiť uvoľnene, na druhej strane by ho mal personalista efektívne počúvať (a zároveň si robiť poznámky), aby uchádzačovi o zamestnanie mohol klásť správne premyslené a vecné otázky. Mnoho personalistov považuje pracovný pohovor za akúsi formu rozhovoru, no pohovor by mal byť zároveň dôsledne premysleným mechanizmom, ktorým sa dajú získať relevantné informácie o predchádzajúcich pracovných skúsenostiach jednotlivých kandidátov.

Posledné pracovné miesto uchádzača

Aby bol pracovný pohovor kvalitný, skúsenejší personalisti by na ňom nemali klásť iba štandardné otázky typu:

• Prečo chcete odísť zo súčasnej práce?
• Prečo chcete pracovať práve u nás?
• Aké sú vaše slabé a silné stránky?
• Čo považujete za váš najväčší pracovný úspech?

Otázky skúsených personalistov by mali byť zamerané predovšetkým na posledné pracovné skúsenosti uchádzačov o zamestnanie a vždy by mali mať na pamäti, že každý zamestnanec si so sebou prenáša pracovné návyky z predchádzajúceho zamestnania. Možno zovšeobecniť, že to, čo kandidát urobil pre predchádzajúceho zamestnávateľa, bude robiť aj pre nového zamestnávateľa. Preto je na pracovnom pohovore dôležité, aby personalisti svoje otázky zamerali aj do budúcnosti, s cieľom zistiť, ako by jednotliví kandidáti riešili konkrétne modelové situácie, ak by sa ocitli v danej situácii. Ich odpovede budú ...