HISTÓRIA: Ukladá navštívené dokumenty s možnosťou ich opätovného otvorenia alebo uloženia medzi záložky. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.
ZÁLOŽKY: Umožňuje ukladať vybrané alebo často používané odkazy na dokumenty a triediť ich podľa individuálnych potrieb. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.

Pracovné voľno so zámerom preklenutia nepriaznivého zdravotného stavu – tzv. sick days

Sick day je platené pracovné voľno, ktoré zamestnanec môže, ale nemusí čerpať, so zámerom riešenia svojej krátkodobej pracovnej neschopnosti alebo zdravotnej indispozície. Zamestnávateľovi sa nemusí preukazovať žiadnym lekárskym potvrdením.

Autori: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 1. 2023
Dátum publikácie: 11. 10. 2023
Prameň: Personálny a mzdový poradca podnikateľa / PMPP - 2023 / PMPP - 14-15/2023
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Personalistika



V prípade zdravotnej indispozície zamestnanca zamestnávateľ nie je oprávnený uložiť mu povinnosť absolvovať lekárske vyšetrenie a liečiť sa ako dočasne práceneschopný. Mnohí zamestnanci to riešia bez návštevy lekára, t. j. chodením do práce aj v horšom zdravotnom stave, prípadne čerpaním dovolenky. V mnohých, nielen nadnárodných a zahraničných firmách, ale čoraz častejšie aj v menších firmách už zamestnanci majú k dispozícii istý počet dní na preliečenie a regeneráciu, ktoré sú známe ako sick days a zamestnávateľ ich poskytuje ako zamestnanecký benefit bez preukazovania lekárskym potvrdením alebo vystavením dočasnej pracovnej neschopnosti. Hlavným limitujúcim faktorom zavedenia sick days sú personálne a finančné možnosti zamestnávateľa. Ide o mimoriadny štandard, ktorý zamestnávateľ môže, ale nemusí poskytnúť a ktorý sa udeľuje zvyčajne len zamestnancom v pracovnom pomere.

Sick days môže využiť na zotavenie sa z rôznych bežných a zvyčajne menších zdravotných problémov, ktoré sa dajú vyliečiť za niekoľko dní a bez lekárskeho zásahu, napr. vírusové infekcie rôzneho druhu, bolesť rôzneho druhu, prechladnutie, nevoľnosť, menšie zranenia a pod.

Z uvedeného vyplýva, že nejde o pracovné voľno z ...

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 

Prihláste sa kliknutím na nasledujúci odkaz:

 

 epi-notebook

Prístup k EPI Právnym systémom
a ostatným online produktom
si môžete zakúpiť v našom e-shope:

 

Máte otázky?
V prípade, že potrebujete viac informácií, môžete nás kedykoľvek kontaktovať

 

 

 

Registračný formulár nájdete na tomto odkaze: REGISTRÁCIA


V prípade, že ste registrovaný na portáli www.epi.sk, www.pp.sk, www.vssr.sk,  www.danovecentrum.sk, www.mzdovecentrum.sk, www.manazerskecentrum.sk, www.profivzdelavanie.sk alebo www.zakon.sk môžete na prihlásenie použiť prihlasovacie meno a heslo z týchto portálov.

Autor: Ing. Eva Gášpárová

Súvisiace vzory

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace odborné články

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.