Pracovná disciplína a sankcie za jej porušenie

Z uzavretého pracovného pomeru vznikajú zamestnancovi nielen určité práva (napr. právo na mzdu), ale aj povinnosti. Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“) rozoznáva medzi základnými povinnosťami zamestnanca (uvedené v § 81 Zákonníka práce) a ďalšími. Povinnosti zamestnanca nie sú upravené len v Zákonníku práce, ale aj pracovnej zmluve, kolektívnej zmluve (ak má zamestnávateľ aj túto zmluvu), no aj v ďalších všeobecne záväzných právnych predpisoch, pracovnom poriadku či iných interných predpisoch zamestnávateľa. Súhrn všetkých povinností, ktoré zamestnancovi vyplývajú z týchto dokumentov či predpisov, predstavuje pracovnú disciplínu.

Obsah:

Právny rámec

Základné povinnosti zamestnanca

Výkon konkurenčnej činnosti

Povinnosti vedúcich zamestnancov

Porušenie pracovnej disciplíny

Nedodržiavanie pracovného času (spravidla absencie)

Nevyužívanie pracovného času

Práca pod vplyvom alkoholu

Neplnenie pokynov vydaných zamestnávateľom

Nedodržiavanie liečebného režimu

Nedodržiavanie predpisov vzťahujúcich sa na vykonávanú prácu

Sankcie za porušovanie disciplíny

Pracovná disciplína spočíva v plnení pracovných úloh, povinností, ktoré pre zamestnancov vyplývajú z pracovnoprávneho vzťahu.

Rozhodovacia prax súdov poukazuje na to, že medzi najčastejšie porušenia pracovnej disciplíny patria neospravedlnené absencie, výkon práce pod vplyvom alkoholu, ale aj nedodržiavanie liečebného režimu a pod.

Zamestnanci sú čoraz vynaliezavejší v spôsoboch porušovania pracovnej disciplíny, a preto sa súdy zaoberajú aj prípadmi, kedy zamestnanec väčšinu pracovného času „presurfuje“ na internete alebo falšuje evidenciu dochádzky s cieľom získať mzdu aj za čas, kedy sa na pracovisku nezdržiava, alebo za prácu, ktorú nevykonáva.

Právny rámec

Povinnosti zamestnanca, ktoré tvoria pracovnú disciplínu, upravujú nasledovné ustanovenia Zákonníka práce:

• Čl. V Základných zásad Zákonníka práce – upravuje povinnosť zamestnancov riadne si plniť povinnosti, ktoré im vyplývajú z pracovnoprávnych vzťahov. Úprava obsiahnutá v tomto ustanovení je len všeobecná a nadväzuje na ňu úprava v ďalších ustanoveniach Zákonníka práce.
• Ust. § 47 – upravujúce povinnosti vyplývajúce z uzavretého pracovného pomeru.
• Ust. § 81 – upravujúce základné povinnosti zamestnanca.
• Ust. § 82 – upravujúce povinnosti vedúcich zamestnancov.
• Ust. § 83 – upravujúce výkon inej zárobkovej činnosti zamestnanca.

Povinnosti zamestnancov môžu byť vyjadrené aj v iných predpisoch, nielen v Zákonníku práce, napr. v zákone č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o BOZP“).

Základné povinnosti zamestnanca

Zákonník práce v § 81 upravuje základné povinnosti zamestnanca. V súlade s týmto ustanovením medzi ne zaraďujeme najmä tieto povinnosti:

a) Povinnosť pracovať zodpovedne a riadne, plniť pokyny nadriadených vydané v súlade s právnymi predpismi.

Povinnosť zamestnanca pracovať zodpovedne a riadne sa posudzuje vo vzťahu k výsledkom práce zamestnanca. Táto povinnosť pomáha spoluurčovať kvalitu plnenia záväzku zamestnanca.

Pri vykonávaní práce je zamestnanec viazaný pokynmi svojho zamestnávateľa či nadriadených. Väčšina pokynov konkretizuje úlohy, ktoré má zamestnanec plniť a spravidla sú vydávané zamestnávateľom v ústnej podobe.

b) Byť na pracovisku na začiatku pracovného času, využívať pracovný čas na prácu a odchádzať z neho až po skončení pracovného času.

Zamestnanec je povinný byť zamestnávateľovi k dispozícii na pracovisku po celú dobu pracovného času. Pracoviskom rozumieme miesto, kde zamestnanec vykonáva svoju prácu (napr. kancelária). Pracovným ...