Porušenie pracovnej disciplíny v súvislosti s neskorým oznámením pracovnej neschopnosti
Spoločnosť A zamestnáva zamestnanca v oblasti personalistiky a miezd na ½ úväzok. Tento istý zamestnanec pracuje na ½ úväzok u iného zamestnávateľa B. U tohto druhého zamestnávateľa mu po uplynutí dvojmesačnej výpovednej doby, a to dňa 30. novembra 2020, skončil pracovný pomer. Týmto dňom bol zamestnanec uznaný za práceneschopného u tohto zamestnávateľa. Zamestnanec informoval zamestnávateľa A o svojej dočasnej práceneschopnosti mailom v daný deň vo večerných hodinách (21.30 h). Na základe vzniku dočasnej práceneschopnosti a informovania až vo večerných hodinách prišlo u zamestnávateľa A k nepredvídanej situácii, pri ktorej bolo ohrozené spracovanie miezd 45 zamestnancov za mesiac november 2020. Zamestnanec neuviedol žiadne informácie o ďalšom postupe. Zamestnávateľ A to považuje za hrubé porušenie pracovnej disciplíny. Je možné zamestnancovi doručiť písomné napomenutie za porušenie pracovnej disciplíny?