HISTÓRIA: Ukladá navštívené dokumenty s možnosťou ich opätovného otvorenia alebo uloženia medzi záložky. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.
ZÁLOŽKY: Umožňuje ukladať vybrané alebo často používané odkazy na dokumenty a triediť ich podľa individuálnych potrieb. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.

Povinnosti zamestnávateľov pri oznamovaní protispoločenskej činnosti

Dňa 30. januára 2019 Národná rada SR prijala zákon č. 54/2019 Z. z. o ochrane oznamovateľov protispoločenskej činnosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov, ktorý je účinný od 1. 3. 2019. Zákon o whistleblowingu nahradil v praxi zákon č. 307/2014 Z. z. o niektorých opatreniach súvisiacich s oznamovaním protispoločenskej činnosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov, ktorý bol účinný od 1. 7. 2014. Cieľom tohto príspevku je poukázať na jednotlivé povinnosti, ktoré právna úprava ustanovuje zamestnávateľom a orgánom verejnej moci.

Autori: JUDr. Tatiana Mičudová
Právny stav od: 1. 1. 2020
Právny stav do: 31. 8. 2023
Dátum publikácie: 25. 11. 2020
Prameň: Personálny a mzdový poradca podnikateľa / PMPP - 2021 / PMPP - 2-3/2021
Oblasti práva:
Trestné právo / Trestné právo. / Trestné konanie
Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci; Starostlivosť o zamestnancov



Obsah:
Povinný subjekt
K povinnostiam zamestnávateľov/orgánov verejnej moci podľa Zákona o whistleblowingu
Pozastavenie účinnosti pracovnoprávneho úkonu (§ 12)
Ďalšie osoby, ktorým sa poskytuje ochrana

Dňa 30. januára 2019 Národná rada SR prijala zákon č. 54/2019 Z. z. o ochrane oznamovateľov protispoločenskej činnosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov (ďalej len: „Zákon o whistleblowingu“), ktorý je účinný od 1. 3. 2019. Zákon o whistleblowingu nahradil v praxi zákon č. 307/2014 Z. z. o niektorých opatreniach súvisiacich s oznamovaním protispoločenskej činnosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov (ďalej len: „Zákon č. 307/2014 Z. z.“), ktorý bol účinný od 1. 7. 2014.

Zákon o whistleblowingu vychádza vo svojich ustanoveniach zo Zákona č. 307/2014 Z. z., ale zároveň reaguje aj na poznatky z aplikačnej praxe. V súvislosti s ochranou oznamovateľov majú (zatiaľ) inšpektoráty práce tieto právomoci:

  • dohliadajú na to, aby zamestnávatelia/orgány verejnej moci vytvorili vnútorný systém vybavovania oznámení, pomocou ktorého môžu zamestnanci oznámenia o protispoločenskej činnosti oznámiť priamo na pracovisku,
  • môžu pozastaviť pracovnoprávny úkon, ktorým zamestnávateľ voči zamestnancovi urobil neoprávnený postih v dôsledku takéhoto oznámenia,
  • chránia oznamovateľov, ktorí oznámili závažnú protispoločenskú činnosť polícii, prokuratúre alebo inému správnemu orgánu a ten im následne priznal ochranu.

V zmysle Zákona o whistleblowingu má dôjsť k zriadeniu Úradu na ochranu oznamovateľov protispoločenskej činnosti, ktorý na seba prevezme právomoci, ktoré zatiaľ vykonávajú inšpektoráty práce.

Cieľom tohto príspevku je poukázať na jednotlivé povinnosti, ktoré právna úprava ustanovuje zamestnávateľom a orgánom verejnej moci.

Povinný subjekt

Povinnosti v súvislosti s § 10 Zákona o whistle­blowingu sa vzťahujú na zamestnávateľa, ktorý zamestnáva najmenej 50 zamestnancov, a orgán verejnej moci, ktorý zamestnáva najmenej 5 zamestnancov.

Tu zákonodarca ...

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 

Prihláste sa kliknutím na nasledujúci odkaz:

 

 epi-notebook

Prístup k EPI Právnym systémom
a ostatným online produktom
si môžete zakúpiť v našom e-shope:

 

Máte otázky?
V prípade, že potrebujete viac informácií, môžete nás kedykoľvek kontaktovať

 

 

 

Registračný formulár nájdete na tomto odkaze: REGISTRÁCIA


V prípade, že ste registrovaný na portáli www.epi.sk, www.pp.sk, www.vssr.sk www.danovecentrum.sk, www.mzdovecentrum.sk, www.manazerskecentrum.sk, www.profivzdelavanie.sk alebo www.zakon.sk môžete na prihlásenie použiť prihlasovacie meno a heslo z týchto portálov.

Autor: JUDr. Tatiana Mičudová

Súvisiace dôvodové správy

Súvisiace odborné články

Súvisiace vzory

Súvisiace právne predpisy ZZ SR


S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.